于2009年4月5日签订了《劳动合同书》即建立劳动关系，原被告双方的合法权益受我国《劳动法》以及《劳动合同法》的平等保护。原告要求给付未签订劳动合同的双倍 牛xx所称赔偿协议和解除协议无效，因与法律规定的无效法定要件不符，不予采纳；关于上诉人所要求的支付经济补偿、井下津贴和班中餐补助，因上诉人已在赔偿 ...
//www.110.com/panli/panli_33177215.html-了解详情
开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议和因履行劳动合同发生的劳动争议适用本条例的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 要求经济补偿涉及劳动合同的履行问题，故依法均属于人民法院应当受理的劳动争议。针对程某某起诉主张的以上问题，原审法院应当受理。 三、《中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_192878.html-了解详情
公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称劳动部《意见》）第二条规定， 天，就以原告自动离职为由不再安排原告工作。原告请假休息已按被告公司的规定申请，并得到主管领导的同意，其行为不是擅自离职，也不是主动辞职。被告不 ...
//www.110.com/panli/panli_63875.html-了解详情
)第X号不予受理案件通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的 一次回家休假，往返机票费，休假时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后 ...
//www.110.com/panli/panli_44245.html-了解详情
的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“同意8月1日离厂”，而原告在8月1 的时间在2009年12月，故原告关于社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在庭审 ...
//www.110.com/panli/panli_14515750.html-了解详情
分别在该证明上的用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。 本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意 合同关系已于2007年12月28日经双方协商解除，双方的劳动权利义务关系终止。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，上诉人认为权利被侵害 ...
//www.110.com/panli/panli_10845536.html-了解详情
无不可抗力或者其他正当理由。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定判决：驳回原告 何某不服，向本院提起上诉称：一、原判认定事实错误。上诉人不是自动离职，而是因被上诉人衡阳市童服厂处于半停产状态，上诉人被迫自谋生路。2003年10月 ...
//www.110.com/panli/panli_45962456.html-了解详情
公司继续工某。6月10日，被告蒋XXX以原告一直未为其办理养老保险为由提出辞职并获得原告君卓公司同意。7月1日，被告蒋XXX提请巴南仲裁委仲裁，请求 君卓公司提出的要求被告蒋XXX赔付产品质量损失及罚款x元，因系另一法律关系，不属本案审理范围，本院不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...
//www.110.com/panli/panli_40347965.html-了解详情
。苗某某解除劳动合同是其个人意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当支付经济补偿金。 经审理查明，被告都 《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_2907839.html-了解详情
采信。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十八条、第七十二条、第九十一条 未续订劳动合同，原劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗而 ...
//www.110.com/panli/panli_152594.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务