》第二十九条“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续 行为是否超过法定时效以及被上诉人是否应当受理举报存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，对于用人单位不按规定缴纳 ...

本案的实际情况，xx公司以田xx不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的范畴，故xx公司应按田xx的工作年限支付经济 的工作年限、工资标准及其主张，经济补偿金为10000元。 关于焦点三，xx公司是否应支付田xx注册会计师签名费、项目负责人工资及补发坐班工资差额。本院认为 ...

公司不服裁决，于某定期限内向法院提起诉讼；于某同意仲裁裁决。 上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《员工保密协议》、《培训协议》、《员工 事实予以确认。 本院认为：本案争议焦点在于某拓资讯公司是否应当为于某办理档案转移手续。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位因与办理劳动者的人事档案转移手续 ...

其单位工作的。原告接到被告要求修改合同内容的书面申请后，没有向被告表明是否同意修改合同，也没有向被告表明续延履行合同到被告哺乳期届满不再聘用被告， 目前尚不属法院受理范围，故本院不予审理。由于原告违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，导致被告提出解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金，合理合法，本院 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

正确的。对建设单位的处理或处罚是建设行政主管部门或有关部门的职权，对违反劳动法规定的高工伤风险企业的处理或处罚应由劳动保障行政部门依法进行，我局作出的 一次性拨付给作出施工单位的原告，成为执行该《办法》的关健。建设单位是否有单独立项，是否在开工前一次性拨付给原告，被某在本案诉讼中并未提供这方面的证据， ...

的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第26条劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部 单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及 ...

被告双倍支付原告失业补偿金是否合法有据。 关于第一个争议焦点问题：1、关于休息日、法定休假日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第二条规定“合同成立于合同法实施前，但合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行期限 ...

套的诉讼请求是否属于劳动法调整范围；2、原告要求被告补发2001年6月-2005年6月的x.40元及利息是生活费还是工资该项诉讼请求是否有事实依据， 受理通知书不服，故诉至本院。 本院认为，根据我国劳动争议调解仲裁法第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一 ...

被告违法开除原告。在这期间被告一直未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，但被告违法解除劳动法合 劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。 3、关于原告是否有加班的问题 原告认为，其累计加班20天，被告没有支付加班费是事实，被告 ...