期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收 《中华人民共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、原、被告双方的劳动关系于 ...
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双方未签订劳动合同，约定每月基本工资1450元，另外每月效益工资按照销售业绩提成，每月的月底以现金方式发放上个月工资。其后，北京东方金利家具有限公司安排刘某丁到销售 关系缺乏依据，且刘某丁于2005年7月2日已达到法定退休年龄，已不符合劳动法所规定的劳动者主体资格。故原审法院以刘某丁与北京东方金利家具 ...
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旅行社与裴某存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十二条、第七十三条的规定，判决如下：确认鑫海国际旅行社于一九九四年 法院主持调解，双方当事人各持己见。 另查，2009年4月17日，裴某达到国家法定退休年龄。 再查，自2005年11月至2008年3月期间，北京凯旋国际旅行社有限 ...
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仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具状诉至本院。 原审法院认为：一切国家机关、武装力量、政某、社会团体、企事业单位和公民都有保护档案的义务。从 档案的主体，以劳动争议纠纷向人民法院起诉的主体适格。 焦点3：《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...
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某件的原“五七工”、“家属工”等人员参保补费后，达到政策规定退休年龄且缴费年限满15年的，可按月领取基本养老金；参保时已达到或超过政策规定退休 正式招工手续，在国家实行养老保险制度后未参加社会养老保险，在2005年达到法定退休年龄时未能享受社会养老保险待遇。在我省人力资源和社会保障厅2010年7月19 ...
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争议仲裁部门申请仲裁，即使按原告朱某某所称2000年其本人已达到退休年龄，也没有按照法律规定的时效期间进行仲裁，原告在2010年6月18日方才向汝州市 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月21日该仲裁委以朱某某超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由下发了（2010）裁字第X号 ...
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张某某X年X月X日出生，现已超过法定退休年龄，不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。 原审法院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人 》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、长垣县人民医院于 ...
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。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，因而如果用人单位未为劳动者缴纳基本养老保险费，即使劳动者已达到法定退休年龄，只要未 2、被上诉人于2007年8月达到法定退休年龄，其与上诉人之间的劳动关系终止，此后双方的权利义务并非劳动关系，不属于劳动法的调整范畴，所以上诉人与 ...
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1月起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由终止双方签订的《劳动合同书》符合法律、法规的规定，原告要求恢复与被告的（略）并要求被告自2010年1月1日起支付相关工资、奖金、补贴及缴纳社会保险的诉讼请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条之规定，判决如下 ...
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原告已超过仲裁时效，不予支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 答辩称：上诉人在2008年12月2日已经年满60周岁，达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人不具有劳动者的 ...
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