原告)高某某。 委托代理人徐某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 俱乐部有限公司实际对高某某存在指挥、监督、管理，再结合高某某提供的其他证据，也进一步印证了双方之间这种关系并不属于上海尊尚会休闲俱乐部有限公司抗辩所 ...
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原告)姚某某。 委托代理人徐某某。 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 有限公司实际对姚某某存在指挥、监督、管理，再结合姚某某提供的其他书面证据，也进一步印证了双方之间这种关系并不属于上海尊尚会休闲俱乐部有限公司抗辩所 ...
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律师。 上列原告洛阳巨创轴承科技有限公司（以下简称巨创公司）诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告巨创公司 X日生。 本案双方争议的焦点是符ⅩⅩ和原告巨创公司之间是什么关系原告巨创公司对被告张某某提交证据的真实性虽无异议，但是认为，根据双方签订的技术服务合同 ...
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的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 王某要求的失业赔偿金损失应否予以支持。 二审中，双方当事人均没有提交新的证据。 一、关于王某的工作年限应该如何认定的问题。 本院认为，根据庭审调查， ...
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的劳动争议案件范围，法院亦不予支持。 需要指出的是，本案系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 否予以支持。 二审中，双方当事人均没有提交新的证据。 一、关于李某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。 本院认为，根据庭审调查和当事人陈述 ...
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受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在 ...
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受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在 ...
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受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有 人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班三运转，根本不存在 ...
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定，未经依法质证，真实性、合法性不能确定。 二、鉴定程序违法。依照法律规定，需要鉴定的材料，必须是经过法庭质证，真实性、合法性确定的材料，本案所谓的鉴定材料 和大桥以某水域涉及收益分配经济纠纷的司法鉴定。鉴定的事项首先多处错误：被告史某某不是荥阳市金湾生态园的法人；没有有效地证据证明史某某和李某某共同 ...
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赡养、孝敬父母既是法律规定的义务，亦是义不容辞的责任。现张某某年事已高，丧失劳动能力，无生活来源，有要求子女给付赡养费的权利。鉴于李某丙双目失明， 抚养长大。 本院经询问双方当事人，充分听取当事人的诉辩意见，审查当事人所举证据，确认淇县法院认定的事实成立。 本院认为：根据《中华人民共和国婚姻法》第二十 ...
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