公司。因被告经营不善，原告于九十年代初被通知下岗。之后原告多次找被告劳资科要求安排工作，但被告均以经营不善，无岗位空缺为由要求原告等待。至起诉之日止，被告 的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职 ...

的安置工作由脱钩单位自行负责。同年9月，被告XX区X区律师事务所脱钩改制，但对原告李XX的安置问题未办理任何手续。现原告李XX的劳资手续 开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位XX市X区司法局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利 ...

，向平顶山市X区人民法院提起诉讼。另查明，郝某没有教师资格证书，其人事档案和劳资关系未在平顶山市星河艺术学校。2007年全年共52周。 原审认为，，《中华人民 ，这种理由同样不成立，下课回家备课是教师应尽的义务，教师工作都是这样，包括律师、法官等都存在这样的问题，况且我们只有十几个学生，就他一个老师， ...

张《员工招聘报名表》。2010年10月5日至10月11日，原告被要求每天工作16小时以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假 衡阳市金瑞达矿业有限公司是否应补发原告2009年5、6、7月三个月的加班工资的问题。原告没有提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实的 ...

132个月×1608元/月=x元，合计x.45元。2、关于被告是否应当承担责任的问题。原告患职业病经攸县劳动和社会保障局认定工伤，并经株洲市劳动能力鉴定 合并时攸县黄丰桥钟家里煤矿并未与被上诉人终止劳动关系。被上诉人仍在原矿井工作，与上诉人建立了劳动关系。被上诉人患职业病经攸县劳动和社会保障局认定工伤 ...

德抚育，但没有涉及到要朱某承担抚养费的事项。 一审法院认为，本案争议的焦点是原告朱某的仲裁申请是否已超过期限的问题。劳动争议仲裁时效制度，是指因 。 二审补充查明：1998年4月，上诉人与其前夫毛志德离婚案件的调解书中载明“原告朱某，无工作…。被告毛志德，中国石化销售株洲公司工人…”。2000年1月， ...

： 1、原告身份证复印件以及被告企业法人注册登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格及劳资双方的用工主体资格； 2、劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁 .5.27）； 5、交流记录，证明原、被告双方明确了“不胜任工作”的条件以及原告的工作表现差而因此调整过一次岗位（2006.7.13）； 6、 ...

改制并且自己1997年前后已被单位除名，直到2008年8月6日上诉人才在××运输公司劳资科肖福芝处拿到除名文件，除名理由是上诉人擅自离岗自谋职业，已 ：一、关于上诉人黄××是属于自动离职还是单位安排待岗，双方是否存在劳动关系的问题。上诉人黄××于1989年12月进入××运输公司，自1992年7月开始即 ...

1958年4月，朱某某在重庆永荣矿业有限公司曾家山煤业分公司处参加工作从事井下采矿工作，1959年在井下干活时受伤，1966年12月发给了朱某某工伤伤残证， 调整的范围，不是劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题，不属于人民法院民事案件受案范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项的 ...

，且一年一签合同，但是合同从未给过我本人。2008年年末，该矿一井劳资科人员口头通知我停止上班。后我们到朝川矿询问，得知我们已成为平顶山市安平劳务 有安全工作资格证以及工资卡，没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合同。对原告所称，1995年2月至2005年12月31日也一直在平顶山煤业（集团）公司朝川 ...