单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行 总额约定为880元/月无异议，在该工资总额中，没有对购买社会保险或者医疗保险、失业保险等项目进行细列，但该工资总额中已包含石头村委会应当为黎某某缴纳 ...

单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行 总额约定为880元/月无异议，在该工资总额中，没有对购买社会保险或者医疗保险、失业保险等项目进行细列，但该工资总额中已包含石头村委会应当为尹某某缴纳 ...

单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行 总额约定为880元/月无异议，在该工资总额中，没有对购买社会保险或者医疗保险、失业保险等项目进行细列，但该工资总额中已包含石头村委会应当为邓某某缴纳 ...

单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行 总额约定为880元/月无异议，在该工资总额中，没有对购买社会保险或者医疗保险、失业保险等项目进行细列，但该工资总额中已包含石头村委会应当为黄某某缴纳 ...

于1981年5月18日离婚。 还查明，金雁医院于2002年9月24日投保了医疗责任保险，年度累计赔偿限额为40万元、每人赔偿限额10万元。事故发生后，原告方向金雁 王秋瑶之父王灿户籍在广汉，又是王秋瑶的法定监护人，故应该按广汉的最低生活保障标准计算；而严玉鲜户籍在成都市，被告又未提出相反的证据，故应按 ...

就诊时间、次数，认可每次10元；关于误工费需提供充足的证据，如无法提供按照最低工资计算5个月；精神抚慰金过高，由法院酌情判决；关于医疗费应当提供 强险及其他赔偿项目的计算问题 本案发生于保险期间内，交强险责任限额分别为：死亡伤残赔偿限额110,000元、医疗费用赔偿限额10,000元、财产损失赔偿限额 ...

出院后仍需二人护理，护理费按济源市最低工资标准680元/月，计算20年计x元，提交洛阳陇平法医临床司法鉴定所医疗评估意见书（洛陇平司鉴所[ 原告负担4353.5元，被告赵某乙、赵某甲负担7447.5元，被告安邦财产保险股份有限公司济源中心支公司负担1538元。鉴定费1460元（原告已垫付），由被告赵某 ...

；2、被告为原告补缴1994年至今的基本养老保险、医疗保险、失业保险及相应的社会保险；3、被告参照不低于长沙市最低工资标准支付给原告待岗期间的基本生活费计x 《企业职工患病……医疗期规定》的通知”中第三条规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。综合上述事实，被告认为， ...

关系存续期间单位应缴部分的社会保险：（1）养老保险1200元×20%×129个月=x元；（2）医疗保险1200元×10.86%×129个月=x.26元；（3） 合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”故原告要求被告 ...

关系存续期间单位应缴部分的社会保险：（1）养老保险1200元×20%×129个月=x元；（2）医疗保险1200元×10.86%×129个月=x.26元；（3） 合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”故原告要求被告 ...