某使用，至今仍未归还。原告无奈之下与被告解除了劳动关系，同时决定将被告未领取的工资、奖金抵扣原告的损失及被告按照《保密协议》的规定应向原告支付的违约金， ：1、请求判决原告无须向被告支付工资x元；2、判决原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金x.4元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。 被告侯某辩称：1、 ...

原告存在违纪的事实。因此，第某被告解除某原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第某被告应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：劳动者非 6月17日不到一年，有4天年休假，按1,280元计算。第某被告表示按双方建立劳动关系的时间计算，应为3天年休假，其接受仲裁裁决。第某被告不予 ...

条判令诠佳公司按照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金2680元(1340元X2)。三、何某并非因本人意愿而终止劳动关系，而是因诠佳公司降低劳动待遇而 存在违法解除与何某的劳动关系问题。双方劳动合同期满后，诠佳公司维持原劳动合同约定条件要求与何某续签合同，何某不同意，双方才解除劳动关系，诠佳公司不 ...

应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告已办理完毕工作移交，第二被告至今没有支付经济补偿金，原告请求第二被告支付经济补偿金和赔偿金，理由充分，本院予以支持。其经济补偿金的计算年限为2008年1月1日至2010年7月31日，经济补偿金额为x元（x ...

7月31日作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，撤销了被告关于解除与原告劳动合同的通知，恢复劳动关系。原告接到该裁决后，主动与被告联系如何恢复劳动关系事宜 ：1、被告按照合同约定向原告支付合同期内全部年薪中未支付的x元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、被告支付自2008年3月1日起至 ...

年7月21日，原告向被告提交了两份《协议解除劳动合同》申请，两份申请使用了不同单位的稿纸。其中一份写明：“因受不了曲师傅在二个 ），原审法院认定7119.72元来计算是错误的。由于双方合同未到期，××公司解除合同，所以××公司应支付杨××违约解除劳动合同的赔偿金1500元（1000×1.5=1500） ...

请求，符合法律规定，予以支持，但应以2000年11月起计算。原告路某在社保部门所垫付的2010年5月的养老保险金263.97元，被告动监所应支付给原告路 支付2010年3月、4月工资及25％赔偿金的请求，因原、被告因被告动监所在2010年4月12日宣布与原告路某解除劳动关系，双方产生纠纷，原告路某未再 ...

按728元计算。 被告质某某，原告工作到2007年6月底，之后，原告自己开始干了。 二、被告所举证据及原告的质某意见： 1、解除劳动合同通知书一 被告支付赔偿金，理由不足，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立 ...

21日止，共两年；期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签合同，应当在原劳动合同期满前1个月，就续签事宜达成协议；合同期满或者法定终止条件出现，劳动 ”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金，原告的第二条诉讼请求及第七条诉讼请求的第二项（合计共x元）均无法律 ...