合同时统筹地区上年度职工月平均工资计算，八级伤残的计算26个月，距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付，应为5736.64元（2206.33元×26个月×10 工资8400元，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一个月，应为700元。该诉请过高部分，原审法院不予支持 ...
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现金日记帐的真实性有异议，一是工资表以日记账形式有违常情；二是该单位应不止受害人一个员工，不可能不统一造表发放工资；三是如07年12月27日同一天 人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额”的规定。比照国家法定的企业职工退休年龄的规定，对于原告王某某， ...
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长冶院[1999]X号文件《关于办理内部退养有关问题的通知》，规定凡离国家规定退休年龄差1－5年或中级技术职务（含中级技术职务）以下且工龄满三十周年 二条之规定，已超过了仲裁申诉时效”为由，决定不予受理。原告于2008年12月20日诉至本院，提出上述诉讼请求。 本院认为： 一、原告系被告单位职工，虽未 ...
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，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经 次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理。单位无法就只好在2007年对6人下达了一个解除劳动关系的决定，送达给他们后，他们中1人已经 ...
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，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经 次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理。单位无法就只好在2007年对6人下达了一个解除劳动关系的决定，送达给他们后，他们中1人已经 ...
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，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经 次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理。单位无法就只好在2007年对6人下达了一个解除劳动关系的决定，送达给他们后，他们中1人已经 ...
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，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经 次通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理。单位无法就只好在2007年对6人下达了一个解除劳动关系的决定，送达给他们后，他们中1人已经 ...
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被告处工作时，已年满50周岁，已达退休年龄，但未享有基本养老保险待遇，原被告之间的关系，应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2009 ...
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医疗费应予剔除。原告在事故发生时已年满61周岁，已超过国家规定的男职工退休年龄和享受社会养老保险年龄，不存在误工损失问题，原告主张误工费没有依据。贵港市 其工作单位、工作职务及工资标准，但没有提供证据证实其住院期间及出院全休期间的误工损失，故原告主张误工费缺乏事实依据，本院不予支持。原告诉请一个半月 ...
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车辆之所以投保两份机动车交通事故责任强制保险是因为主车和挂车视为单独的车辆主体，一个单独的车辆主体只允许投保一份机动车交通事故责任强制保险，因此请法院根据交通事故 为原告合理损失。在发生交通事故时，受害人刘某旭已年满66周岁，已超过退休年龄，原告且未提供其有误工损失的证据予以证明，故本院对该项损失不予 ...
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