年1月28日经本院决定取保候审。 （略）人民法院审理（略）人民检察院指控原审被告单位湘潭市银汉设备制造有限责任公司，原审被告人赵某甲、容某犯生产、销售伪劣 的，图纸在生产任务完成后扔了或烧掉了，产品加工成型后检验取材是容某安排的。 2、鉴定结论 （1）湖南省特种设备检测中心技术湘特鉴[2010]第X号 ...

用工的自主权。原告经商州区人事和劳动社会保障局出具的《劳动合同制工人转移工作单位的通知》，由商州区铁合金有限责任公司转移到被告二级电站。原告到被告单位 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的确有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

焦点问题。失业保险金的缴纳，是国家法律规定强制缴纳社会保险中的一种费用，任何单位及个人必须依法缴纳。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 月2日止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据 ...

作出“关于对××运输总公司原解除劳动关系人员信访问题的答复”,确定对上访人员按在单位工作时间每满一年发给二个月工资的经济补偿金,由于经济补偿金未在解除劳动 原审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人黄××是属于自动离职还是单位安排待岗，双方是否存在劳动关系的问题。上诉人黄××于1989年12月进入 ...

书写了民事起诉状，到郴州市劳动仲裁委员会了解劳动仲裁的有关案情，并参与原告与单位湖南省烟草公司郴州市公司之间的协商。原告与湖南省烟草公司郴州市公司达成了协商意见 单位支付的90,000元和报销了儿子出国留学费用19,800元，并领取了单位安排的工作岗位6岗工资。依据双方在《委托代理合同》中的约定：“八 ...

到被上诉人单位上班后，一直在被上诉人处工作，受被上诉人单位的管理，从事被上诉人单位安排的有报酬的劳动，被上诉人按月给上诉人支付工资，并自2009年1月起，按规定为上诉人缴纳各种社会保险。由于上诉人在被上诉人单位工作努力，成绩突出，被上诉人分别于2008年、2009年给上诉人颁发了“优秀员工”、 ...

2009年9月23日经新乡市人民检察院决定，同日被新乡市公安局执行取保候审，因涉嫌单位受贿，于2009年12月14日经新乡市卫滨区人民检察院决定，同日被新乡市 20%，通过转账方式支付。代理该业务过程某，根据被告人杨某乙的安排，该单位副站长王某丁以工作过重等理由，要求中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡 ...

的事实，本院的分析和认定意见如下：根据证据规则，对于工资发放情况，用人单位负有举证的责任，由于柳州市科海职业培训学校提供的工资清单不足以证实工资的发放 遵照柳州市科海职业培训学校依法制定的门卫岗位规章制度履行职务，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...

。 原审法院认为，（一）劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动 。（三）长沙市××贸易行提出不应支付田××445元差旅费的诉讼主张，因出差安排、考勤记录、差旅费报销的相关凭证均由长沙市××贸易行掌管、保存，长沙市××贸易行 ...

）第X号不予受理案件通知书告知原告不予受理。原告从事被告单位安排的雇佣活动时，遭受人身损害，被告单位应赔偿原告经济损失，支付原告医某某、误工费、伙食补助费、 不是在从事雇佣活动时遭受的人身损害，被告不承担赔偿责任。 第四组：被告单位给原告垫付的医某某票据7张9546.12元的事实。 庭审中，被告对原告 ...