另查明，原告食品总公司和原告肉类分公司是两个独立的法人。 原审法院认为：用人单位有权根据规章制度对职工作出处理，但应当符合相关法律程序。原告食品总公司对被告王 1995年7月作出对王某某按自动离职处理的决定，并按当时社会认可的程序送达王某某，10年时间王某某与自己的工作单位断绝联系，自谋生计。请求撤销 ...

年8月河南省计算机技术服务公司变更为河南省计算机公司。 原审法院认为，原告系被告单位职工，双方存在劳动关系，虽然原、被告之间签订的留职停薪协议书早在1992年 10日前补交管理费和1995年10月17日因原告未交管理费被告已对原告作出自动离职的处理决定，因被告不能证明原告收到该通知和决定，故原告的起诉 ...

参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，原告1987年底从部队复员安排到被告单位工作，1993年10月原告申请停薪停职二年并外出打工，1995年10月停薪留职 在规定的时间内返厂上班。1996年4月5日被告单位召开厂务会研究决定对原告按自动离职处理并与其解除劳动关系，处理文件作出后由厂劳资科工作 ...

月的生活费1300元、为杨某某参加失业、医疗保险并补缴至2009年3月的单位应承担部分、杨某某承担个人应承担部分，驳回了杨某某的其它申诉请求。 原审法院认为 于1997年12月住院治疗，未再上班。中国石化济源分公司称杨某某系自动离职，没有向单位请假，但中国石化济源分公司并没有对杨某某作出处理。在改制时 ...

。直至十几年后即2008年3月14日才向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过了法律规定仲裁时效期间，对所在单位的劳动纪律和自己的合法权益都漠然置之，故对原告要求撤销被告作出的对原告按自动离职处理的决定，确定双方存在劳动关系，为原告办理养老保险、医疗保险、 ...

某的处理在程序上不规范，其处理决定“限期三个月调离税务部门，过期按照自动离职处理”没有法律依据，其税务部门的内部文件对违法违纪人员的这种处理办法也 ：驳回国税局的诉讼请求。诉讼费100元由国税局负担。 国税局上诉称，秦某违反单位规章制度私自出车造成重大交通事故，给国税局造成重大经济损失，要求维持与秦某 ...

福利待遇，并责令原告自1997年12月31日前全部交清罚款，逾期不清按自动离职处理。1997年12月31日，被告以原告长期拖欠公款x.9元向社旗县人民 法律若干问题的解释（二）》规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

发9月份工资时又多发一个月工资。 另查，张某某月工资1313元，每月由单位再发给统筹养老金372元。张某某在南阳市鑫港石化有限公司工作期间，南阳市鑫港 医疗保险手续及住房公积金手续。2007年张某某申请劳动仲裁，仲裁委认为张某某属自动离职，不属解聘，故裁决南阳市鑫港石化有限公司为张某某补办补交在职期间 ...

。 原审查明：原告原系中原国际经济贸易公司职工。1997年原告从该公司调入被告单位工作。1999年1月份以前是该公司给原告办理并缴纳的养老保险金。2002年 中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》等有关规定，对原告等人作出按自动离职处理的决定，已经法定程序通知职工本人。处理决定记入本人档案。对有 ...

通知原告上班，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回原告的各项诉讼 工作的问题与被告发生纠纷。经扶余县劳动争议仲裁委员会调解后，原告即开始回到被告单位工作。2003年4月30日，被告为防“非典”开始放假，2003年5月18 ...