单位又于同年11月12日以原告不服从工作安排对原告作出行政警告处分，由于单位未与原告协商，即变更原告的工作岗位，故原告予以拒绝。被告下属分公司未进行 ，2008年9月13日原告因故意损毁财物被公安机关行政拘留七天，被告依据单位规章制度对原告作出解除岗位聘用处理决定，并无不当，被告并未与原告解除劳某合同 ...
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解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任 本单位相竞争的商务活动；第七条（3）项规定：职工违反本守则任何条款的行为均视为违反劳动纪律和本单位规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，本单位均 ...
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日……甲方将乙方派至仲量联行测量师事务所(上海)有限公司(以下简称仲量联行公司)(用工单位)的派遣期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在 一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；(3)违反用工单位规章制度而被用工单位退回的……。”2008年9月起吴某的工资调整为每月2,400元 ...
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、不完成工作任务等。本案审理中，被告并未向法庭提供原告存在严重违反被告单位规章制度的充分证据。虽然被告于2008年6月4日曾对原告罚款80元，但 不能认定为书面劳动合同。关于法定休息日、节假日加班工资问题。原告认为，在被告单位工作期间利用节假日16天和休息日160天加班，要求双倍支付休息日加班工资、三 ...
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旷工的事实；第四组，解除劳动合同公告一份，证明陈某某长期严重违反被告单位规章制度，于2008年7月10日被解除劳动合同的事实。 原告对被告所举证据 发放到2006年底，2007年原告未在被告处上班，2007年11月16日被告单位召开全体员工会议，学习《关于对违纪者的除名规定》。2008年1月份被告停发 ...
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文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定张某自辞职之日起不具备发放飞行 》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制 ...
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的超出部分，因缺乏法律依据，不予支持。关于社会保险问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告办理参保手续，缴纳 劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠， ...
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问题的指导意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业 和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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问题的指导意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业 和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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问题的指导意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业 和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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