解除劳动关系的决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁 法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、关于 ...

解除劳动关系的决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁 法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、关于 ...

解除劳动关系的决定文件后，我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁 法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、关于 ...

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 、第二十八条、第二十九条以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条和《劳动保障监察条例》第二十六条，《住房公积金管理条例》 ...

年10月19日邵阳市航道管理处、邵阳市港航运输管理处、邵阳市港航监督处三个单位合并组建湖南省邵阳市地方海事局，2007年3月28日邵阳市航道管理处又变更为邵水 ，应当承担赔偿责任。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本 ...

利生公司是否应当向李某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 月平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其超出部分不应属于二审法院的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 利生公司在 ...

利生公司是否应当向谢某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 月平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其超出部分不应属于二审法院的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。 利生公司在 ...

利生公司是否应当向黄某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 月平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其超出部分不应属于二审法院的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。 利生公司在 ...

利生公司是否应当向谢某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 月平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其超出部分不应属于二审法院的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。 利生公司在 ...

的经济补偿及《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，支付给补偿金及额外经济补偿金。综上所述，原审判决认定事实 解除劳动关系无理，本院不予支持。 由于董某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所 ...