经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、垫付保险费用6000元。2011年4月6日，大兴仲裁委做出京兴 签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。A公司同意支付于某乙2700元工资，法院不持异议。A公司主张其公司与工会签订过集体劳动合同，该合同 ...

生效后十日内给付原告何某二○○八年五月二十六日至二○一○年五月二十六日期间法定休假日加班工资九百二十一元一角四分及百分之二十五的经济补偿金二百三十元二角九 请求。 上诉理由是：1、一审法院判令上诉人向被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资，是认定事实不清。2、上诉人一般不安排加班，有事生产急需加班也已 ...

判令被上诉人缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金，且未支付法定假日及休息日加班工资错误。请求二审撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。 舒皇家饰公司不服 ：上诉人与被上诉人之间签订有书面劳动合同，原审判令上诉人支付被上诉人双倍工资错误；被上诉人仲裁请求是为其“办理退休并交纳社会保险费”，并未要求支付未 ...

被告向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付就未签劳动合同双倍工资、加班费及经济补偿金。重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会作出渝忠劳人仲 ×6个月+1200元×5个月=10800元。 2、原告主张不承担支付被告加班工资的义务,本院认为，用人单位安排劳动者在休息日、法定休假日加班的，应依法 ...

，该仲裁委作出不予受理通知，据此，柳某诉至解放区人民法院。另查明，柳某每月工资为1200元。 原审认为：2009年3月，柳某应聘到河南某基物业有限公司从事 柳某已经签订了无固定期限劳动合同，该公司无故随意解除劳动关系，应当支付柳某双倍工资。请求判令河南某基物业有限公司支付柳某在该公司工作期间共22个月 ...

争议焦点为：1、原告的诉讼请求是否已过劳动争议仲裁时效；2、被告是否应当向原告支付2008年1月至7月因未签订劳动合同的双倍 1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额x.60元（4946+4018.80+3998.80+4286.80+4045.20+4210）。 关于经济 ...

月，张某丙是2009年10月，周某是2004年8月。原告等七人的工资由实际车主发放，日常工作的安排和管理由实际车主负责。2010年4月，原告离职 2010年10月8日作出裁决，裁决被告支付石某等七原告每人经济补偿金425元、双倍工资3400元。石某等七原告不服仲裁裁决，于2011年1月18日诉至本院。 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

岗位和薪金待遇问题，朱某员工登记表上所填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人单位不具有约束力。爱家量贩 朱某员工保证金1000元。 三、被告驻马店市爱家量贩有限公司向原告朱某支付双倍工资4010元。 四、被告驻马店市爱家量贩有限公司向原告朱某支付经济补偿金715元 ...

年12月28日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求依法判令驳回金某要求支付双倍工资的请求。郑州市X区人民法院于2011年6月28日作出（2011）中民一初字 判决正确，请求驳回金某的上诉请求。 在二审期间，金某提交某某公司证明一份、工资表一份，拟证明双方劳动关系存续时间为2009年9月至2010年8月5 ...