。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也曾 的时间在2009年12月，故原告关于双倍工资的请求并未超过一年的仲裁时效。依据我国劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 ...

元、1909元、2880元、2407元，共计22896.5元；2010年11月，谭某工资为2797元。 2010年12月23日，因双方发生劳动争议，谭某曾向南宁市 年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，然而双倍工资的性质为劳动报酬，安正公司亦从未表示拒付，依照《 ...

月至2010年5月双倍工资的差额部分。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， 加班763.43小时（2672小时－334天÷7天×40小时763.43小时）。原告小时工资为4.075元（709元/月÷21.75天÷8小时4.075元）。因被告已 ...

；2、被告向原告支付经济补偿金及赔偿金16万元；3、被告向原告支付未签订合同的双倍工某的差额88,000元（2008年2月1日－2008年12月31日）；4 双方签订了劳动合同，但在火灾中已经烧毁，原告主张某乙倍工某也已超过了一年的仲裁时效。基于原告身份的特殊性，不参与考勤，故不存在加班工某及年休假工 ...

、关于支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年。根据《 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员孔干雄 二○一一年二月二十三日 书记员 ...

本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司的委托代理人王某某，被告赵某某及其委托代理人王某到庭参加了诉讼。本案现已审理 问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据劳动合同法的规定，被告主张双倍工资的要求符合法律规定，仲裁裁决并无不当，原告应 ...

新乡市国药有限责任公司反诉并答辩称，2009年11月2日邓某某向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新乡市国药有限责任公司为其办理社会保险手续并交纳自2003年5月 书一份，证明邓某某申请仲裁的时间为2009年11月，对双倍工资的诉请已超过诉讼时效，应予驳回。④、出庭证人李XX的证言，证明邓某某是于 ...

书面劳动合同存在争议，为此原告在向劳动争议仲裁部门提起申诉要求恢复劳动关系的同时亦已提出请求要求仲裁部门裁令被告支付双倍工资及确认无固定期限劳动关系，行使了 年11月期间，原告在被告处系半工半读性质，且原告该诉请也已超过了诉讼时效，故不同意为原告补缴上海市外来从业人员综合保险，因无事实依据及法律依据， ...

，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效中止、中断 ，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长徐奕 审判员李兵 审判员高平 二○ ...

，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效中止、中断 ，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长徐奕 审判员李兵 审判员高平 二○ ...