2009年3月25日至2009年8月10日休息日加班工资差额312.07元;5、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金1,625元。 被告邹xx辩称，被告于 住房补贴53.10元和劳保216.90元；被告转正后工资为1,750元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资150元、饭贴80元、交通住房补贴 ...

，作为原告的主管对于原告的情况比较清楚的；2008年10月份，原告转正时原告工作能力强，应加工资至进厂时谈好的标准，该标准就是登记表填写的的内容。 核实其身份，不发表意见。 以上事实，有仲裁委的证明、应聘人员登记表、劳动合同、工资单、工资表、证人证词、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...

，公开开庭进行了审理。原告委托代理人翟某到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告诉称，原告和被告于2008年 于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24日申诉人与被诉人补 ...

，原告通过熟人介绍到校帮忙，当时校领导即告知其临时任用不为其转正，并按当时代课教师的工资标准给付其工资。学校只对正式教师实行一年一聘，代课教师不参与聘任 被告夏理逊小学从事代课工作，且被告夏理逊小学也一直给原告发放着工资，故本院对该合同所证明的内容予以认定。证据3，2006年5月13日工商银行工资存折 ...

加班工资。首先，按双方合同规定，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有 公司工作期间的出勤及加班情况有异议外，双方对原审判决认定的其他事实均无异议，本院对原审法院认定的其他事实部分予以确认。 本院另查明：覃某在 ...

工资的事实。原告自调入被告学校以来享受学校教职工的一切福利待遇，不存在被告违反合同约定不履行支付义务和教师享有福利待遇的事实。被告在调资、职称评定、考核评优 卷佐证。 本院认为，被告作为全额拨款的事业单位，对其职工的转正、聘干以及职称调整、工资变动等问题没有审批权限，均需有关人事部门的审查和批准。原告 ...

为试用期，试用期间税后工某为3000元，转正后工某未写明，周某丁在高达阳光公司工某部门，担任工某师岗位等。上述合同有效期内，高达阳光公司为周某丁 差额、带薪年休假10天三倍工某及违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

；5、会签单上没有被告的签章，不具有真实性；6、解除合同通知书对其真实性无异议，但解除合同原因与事实不符。 本院根据当事人的陈述、举某、质证和诉辩 至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第某条约定，每月28日支付工资，工资标准转正1100元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、 ...

个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6月 因被告注册在上海市某某区，依相关规定，被告为原告缴纳小城镇社会保险费并无不当，对原告要求被告补缴2006年3月至2007年2月城镇社会保险费的主张本院 ...

是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职 支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起，计算 ...