损失。综上，不同意某公司的全部诉讼请求。 经审理查明，徐某某系某公司的员工，从事销售管理工作。2007年2月1日，双方签订期限为2007年2月1日至 .82元。 关于2008年1月1日至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年 ...

劳动合同，故被告于2009年5月与原告终止劳动关系。 经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告 已满10年不满20年，故原告主张其可享有的年休假天数为10天符合《职工带薪年休假条例》的规定，本院予以采信。被告主张原告的2008年度年休假已经 ...

、非工伤死亡费用等按国家法律、法规及甲方相关规定执行，该等费用全部由乙方承担。借用期满后被借用员工可自愿选择去留。愿意留在乙方继续工作的，应与 上诉人劳动合同理由不成立。请求二审判决1、被上诉人支付上诉人2009年未休年休假工资；2、支付经济补偿金24个月共计x.28元。被上诉人答辩认为一审判决认定 ...

4月至8月《员工考勤表》以及原告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月27日至2010年10月30日，被告没有应休假未休假的 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100% ...

是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效考察中设定的工作内容；（已经过公证并 清算组。同月29日，XX上海公司清算组成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， ...

5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未休的年 被告在两次警告原告仍然不执行调整后的工作内容的前提下，依据劳动合同的相关规定解除双方劳动关系，于法不悖。故原告要求被告恢复劳动关系、按x.25元/ ...

了2008年度的年休票。原告尚未享受2008年度的带薪年休假。2009年4月5日，原告填写了员工离职单。同年4月20日，被告为原告办理了退工 但原告未提供相应证据予以佐证，故原告的主张，本院不予采纳。因相关法律法规并未规定劳动者自行解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同 ...

，其中包括原告按照全勤计算的被告2009年5月、6月工资4179.31元以及年休假工资4965.52元。2009年8月10日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资。被告于 ...

，原告没有提供证据证明其没有休过年休假，故原告年休假工资没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法 不能按时发放”为由解除劳动合同的，但被告未提供原告存在上述违纪事实并达到法律规定可以随时解除劳动合同情形的证据，因此，被告解除与原告的劳动合同缺乏依据， ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 无异议，本院予以确认。 根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年的年休假情况，应当承担举证不能的 ...