月29日进入我公司行销部见习上岗，2011年5月申请调某综合部主管，于2011年9月30日提出离职，离职后向长沙市X区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的 长沙市X区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调某、调某表、当事人庭审中的陈述等证据证实 ...

补休，某某承认其错误，并表示只要公司赔款就辞职。某某也承认伪造了考勤记录。平时员工补假申请财务部门不会收到，但从证据上看某某的补假申请抄送了 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长张雪梅 审判员龚梅 代理审判员殷国祥 ...

同意原告的诉请，同意按仲裁裁决。 被告提供以下证据： 1、辞职报告，证明原告提出离职。 2、商场入职登记表、内部调拨单四张、销售日报表，证明原告 裁决：被申请人支付申请人2010年5月1日、3日的工资283.22元，被申请人为申请人补缴2009年10月至2010年5月综合保险费，对申请人的其他请求不予 ...

为原告缴纳综合保险，但被告未履行义务。被告遂于2009年7月离开被告单位，并提出仲裁申请，但未获支付。原告遂起诉，请求判令被告：1、支付拖欠2009年6月工资 迫于2009年7月8日离职； 4、证人黄某及段某的证言，证明原告在被告处工作的事实； 5、工作服两件，证明原告是被告公司的员工及某公司与被告是 ...

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被告在2003年10月至2007年12月期间未为原告缴纳社会保险费， 辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予支持。据此 ...

，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意 原告再未到被告处上班。2008年9月18日，原告向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出渝中劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书，驳回了原告 ...

元工资后，应当知道其权利被侵害，则依法应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以保护自己的合法权益，而其未及时提出申请 ，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张 ...

，且劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为，被告人周某某、陶某某签订劳动合同时，均在“已学习过亚恒公司的《员工手册》及《保密制度》并严格遵守 公安机关受理调查后，于同年11月8日作出不予立案的决定。后亚恒公司又提出复议申请，公安机关于同年12月12日作出维持不予立案的决定。2002年2月1日， ...

20日分别口头和书面方式，称解雇被告，因许其烟是针三课主任，不具有解雇员工的职权，且其出人给被告的奖惩未加盖有原告印章，亦无原告有关人员审核批准 被上诉人提出了于同年4月9日离职的申请，并已获得批准，说明双方对上诉人4月9日离职已达成一致协议，由于是上诉人自行提出离职，根据有关法律规定，被上诉人可以不 ...

实施的公民的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人 、排除上诉人的主要权利，该约定合法有效。而且，上诉人没有向被上诉人提出确认申请，按此约定也无权领取补偿金。上诉人离开被上诉人处之后，不但在与被上诉人 ...