工会对“关于解除郑XX劳动合同的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至 》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在“未经被告允许，私自复制并全部删除 ...

；第二，华暖公司确有员工未缴纳社会保险情形，但并不能说明就应由王某某承担责任；第三，华暖公司称王某某学历证明未经国家认可，对此华暖公司在 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司规章制度 ...

向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上面的内容，只能证明伍某某看到过该文件，并不代表伍某某认可该协议的内容并同意与精元 不予采纳。因合同具有相对性，虽为多方参与缔约，但合同的约束力只分别局限于作为用人单位的精元公司和包括伍某某在内的各个劳动者之间，劳动者相互之间不产生拘束力， ...

经审理查明，被告颜某某于2001年8月被聘为原告耒阳市新华大酒店有限责任公司员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告新华大酒店未与其 十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 ...

关系。确认双方签订无固定期限劳动合同及约定工资的事实，但原告担任总经理一职，未经董事会通过，因此，双方合同系无效合同。 原告任职期间，不执行董事长指示，工作未能 关于原告自行安排休假的主张，本院不予采信。作为用人单位，应当掌握员工的考勤，未作考勤的，由用人单位承担不利后果。原告主张离职前尚有10天未休 ...

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。吴某某在合同履行期间内，在未经与沈阳杂技团协商一致并办理有关手续的情况下 解除合同，因此不应承担赔偿责任。沈阳杂技团没有提供直接证据证明自己的损失，不同意赔偿沈阳杂技团主张的费用。沈阳杂技团没有提供劳动条件。 吴某某上诉称：1 ...

从法律上还是从事实上都未形成劳动关系，而衡阳县劳动争议仲裁委员认为金溪搬运队未经工商登记，无资质从事承包工作，遂依据《关于确立劳动关系有关事项的通知 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 ...

至（略）元。被上诉人永明公司质证认为，上诉人自行到医疗机构诊治而未经其同意，对此不予认可。本院认为，该证据是由劳动能力鉴定委员会依职权以及经 。 关于谭某某提出补办社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费 ...

工资及25%的经济补偿金、退还节油费。该大队于9月6日回复：“一、单位同意为上诉人补缴社会保险费及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并 和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作 ...

25%的经济补偿金、退还节油费。该大队于9月6日作出回复为：“一、单位同意为上诉人补缴社会保险费及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并 和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作 ...