日，原告与被告新任总经理发生矛盾冲突，随即被告董事长陈某某强令原告进行终止劳动关系的工作交接，随即原告和陈某进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是： 、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考某表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实， ...

劳动关系，要求黄××在春节假期前（即2010年2月6日前）将所负责的项目工作交接完等。黄××当即口头同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，××研所将 x元，09年总额为x元，年底x元”的字样。黄××称该条据系××研所发给员工的2009年的奖金依据，其与××研所解除劳动关系时，“年底应得的x元奖金” ...

工作遭受负面影响，故要求被告对原告的名誉损失承担书面赔礼道歉的责任。最后，原被告离职手续办理过程中，因原告财务人员计算错误，又多支付了225元，被告属于 元的处罚决定。同年8月16日，原告解除与被告的劳动关系，双方办理了工作交接手续。之后，被告以原告为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...

，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作 律师事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009年8月15日之前汇入乙方工资卡，甲乙双方之间 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位根据员工的工资标准足额缴纳社会保险属法定义务，被告的劳动合同虽与深圳xx公司签订， ...

。2010年1月18日，原告以身体不适为由提出辞职。当日，原被告双方进行了工作交接并结算薪资。2010年3月4日，双方因劳动报酬等事宜发生争议，原告 月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为， ...

代表人姚某某，董事长。 委托代理人应某，该公司职员。 被告陶某某，原系原告员工。 委托代理人某某，上海某律师事务所律师。 委托代理人窦某，上海某律师事务所律师。 因原告予以撤回，故本院不作为证据采信；被告提供的综合保险老年补贴凭证及工作交接记录，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信，但不能直接证明原 ...

理由不是事实，被告从没有说过不要原告做了。被告并不同意原告离职，辞职报告如果还有下面部分，也只是交接的内容，与上面的辞职无关。投诉登记表中的投诉内容不是 ，宁波市X镇劳动保障监察中队工作人员曾在投诉登记表备注栏里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说， ...

日前）将所负责项目工作交接完并结清与被告的财务往来等。考虑到被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等 元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七个工作日内到 ...

日进入原告公司担任客服主管一职，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职，原告为被告办理并补缴了2008年8月至10月的上海市外来 和离职申请单均为复印件不予认可。本院认为，离职移交单系员工离职时与单位交接之依据，理应由用人单位保管，但原告以丢失为由不予提供本庭，应承担不利后果，故 ...