，甲方决定立即辞退乙方。劳动合同解除生效日期：2008年12月19日。乙方的工资结算到2008年12月19日止，社保缴纳截止到2008年12月份。”当日， 如遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、津贴。根据原告的工资单显示，其离职前的基本薪资为每月8500元 ...

进行了辨认。 13、被告人邹某的宏润袋类制品厂的员工证、登记表，证实邹某离职前为宏润袋类制品厂员工。 14、被害人朱某伟的户籍证明，证实朱某伟的 和作案工具照片进行了辨认。 对于被告人邹某的辩护人的辩护意见，经查，被告人邹某因工资结算问题与工厂发生纠纷后，不是通过正当合法的解决途径，而是与被告人王某乙 ...

表示同意，双方之间的劳动关系于当日解除。3月24日，双方进行工资结算，确认2011年3月应发原告工资260.87元，餐补25元，共计285.87元，扣除被告为原告 易初莲花超某唐延店工作。 证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪某计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《 ...

中港公司在原审法院起诉称：李某无正当理由无故离职，严重违反了中港公司的规章制度，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位有权单方解除劳动关系， ；5、驳回李某的其他申请请求。 上述事实，有双方当事人的陈述、考某、工资结算单、仲裁裁决书等在案佐证。 原审法院判决认为：中港公司虽未与李某签订 ...

，2010年8月31日高某离职。 庭审中，高某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资结算终止日），北京众诚协作 公司不服，以双方劳动合同约定每月基本工资2000元为由提出上诉，要求改判按照上述标准支付工资。高某同意原判。 经审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。上述事实 ...

合同，2010年8月31日常某离职。 庭审中，常某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资结算终止日），北京众诚协作 ，以双方劳动合同约定常某每月基本工资2000元为由提出上诉，要求改判按照上述标准支付工资。常某同意原判。 经审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。上述事实 ...

原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告XX航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系； 5、2009 、11月、12月、2009年1月、2月工资条、工资结算清单，证明被告前12个月的平均工资情况； 4、劳动手册，证明被告所有的招、退工手续 ...

日，被告口头通知原告解除劳动关系，原告工作至2010年1月8日。原告工资结算至2009年12月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,590元。 ，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告 ...

关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去虎 证明力。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈某某的工资结算单认可，而该工勤卡是与此工资结算单复印在一起的，属于同一份证据，没有理由不对此进行质证 ...

与被告的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书均为原件，被告对上述证据以及被告公司员工离职表复印件的真实性均无异议，故对该组证据的效力可予以认定。张剑 元/每票（出口）或人民币300元/每票（进口），其他代垫代付费用另行结算。另根据总统公司集装箱进口超期使用费费率表，20英尺普通集装箱免费使用期为10天 ...