两者为同一法人、同一套运作班子。 根据编号为政4－001－2002全顺汽车《求职人员资料卡》显示，韩某的“工作经历”一栏填写内容为“至今在花都汽车举升厂技术部工作 技术情报、最新标准及资料的搜集。2004年11月25日，全顺公司包括李某章、汤伟棠等9人作证证明韩某为全顺公司原员工，任职技术开发部主管。 ...

提交的证据14《劳动合同》、证据15《保守商业秘密的规定》、证据16《员工工作制度》以及证据7《原、被告签订的劳动合同复印件》原审不予采信是错误 其商业秘密要求保护的主张本院不予支持。原审对此认定正确，应予维持。上诉人客户名单资料等作为经营信息，虽具有商业秘密属性，但上诉人应对其是否采取了保密措施承担 ...

各一份，拟证明河源旗滨硅业有限公司是株洲某某股份有限公司的子公司； 4、工作执行通知书及河源旗滨硅业有限公司宣传资料共3页，拟证明公司人力资源部于2011年11月8日决定从株玻各部门借调各专业熟练员工支援河源新线工作，并在株玻做了相应的宣传； 5、谈话 ...

大成通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济补偿金。大成通号 双方当事人陈述、京海劳仲字（2009）第X号裁决书、劳动合同、录音资料、辞某、员工离职交接清单等证据材料在案佐证。 一审法院认为：大成通号公司虽于 ...

结果证明书》复印件及其中文译文，共8页。反证1系三菱株式会社员工9{木利明撰写的实验资料，其内容为9{木利明按照对比文件1实施例9的步骤进行了 例9无法制备出氧化铝纤维聚集体，但上述反证中演示实验的操作者为三菱株式会社员工，其与三菱株式会社存在利害关系，难以保证演示实验系完全严格按照对比文件1实施例 ...

样某等。2010年12月26日，翟某某以电子邮件回复奥莱博公司，收到验收资料，并承诺尽快去南京军区医院财务处联系付款事宜。在此之后，南京军区医院却以实验结果 事实：本案审理期间，南京军区医院表示，其认为奥莱博公司员工王某海发某翟某平的电子邮件即为验收资料及服务成果，并认为该电子邮件中的照片并非涉案技术 ...

安全告知，未安排专门的维修安全监护人员。安全事故应急救援预案制定不完善，未对员工进行专门的安全教育培训，并实施相应的演练”。“综上所述，这是一起安全管理不善， 无锡人保公司的起诉;并由其承担一、二审全部诉讼费。 无锡人保公司辩称：根据工商资料，尚能公司与尚德公司系关联企业，且目前已被尚德公司吸收合并。 ...

XX。 法定代表人刘XX，董事长。 委托代理人周XX，男，上海XX图像设备有限公司员工。 委托代理人王XX，XX律师事务所上海分所律师。 被告龚XX，女， 人员给予停职整顿，整顿期间，质量管理部全体人员不得请假。同日，被告在质量管理部资料不全的明细表上签字确认，该明细表反映，有部分产品手续不全，有部分 ...

的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、被告人事 到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以原告拒绝移交技术资料为由解除与原告的劳动合同显属不当 ...

，注册地江苏省太仓市X镇×××。 法定代表人朱a，董事长。 委托代理人吴a，该公司员工。 委托代理人盛a，上海B律师事务所律师。 被告上海C电子电器有限公司，注册地上海市 资料均由马a与C公司联系。 10、网络资料1份，证明马a是B公司员工。 原告质证意见：证据1确实未包括在起诉范围内，确证明了B公司 ...