。部分职工根据企业安排，回家待岗等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名 。”由于原告尹某于2010年11月23日才开始申请劳动仲裁，显然已经超过了法定的仲裁申请时效。因此，对原告尹某在本案中提出的诉讼请求，本院 ...

被告中国太平洋财产保险股份有限公司贵港中心支公司。 委托代理人张某丙，男，该公司员工。 原告卢某诉被告邓某、中国太平洋财产保险股份有限公司贵港中心支公司(以下简称“ 关于误某5160元，由于原告在发生交通事故时已经年满60岁，超过了法定退休年龄，在法律上视为丧失劳动能力的人，因此，该项请求没有法律依据 ...

本案被某应否承担赔偿责任以及承担何种赔偿责任。 关于第一个争议焦点，本案是否超过诉讼时效的问题；根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条之规定“ 。中国人民财产保险股份有限公司萍乡市湘东支公司提出原告黄某年满60周岁，已过法定退休年龄不应计算误工费，因原告系农业家庭户口，以自己的劳动收入为其生活 ...

人身伤亡、财产损失的，由机动车投保的保险公司在强制保险责任限额内承担赔偿责任；超过强制保险的损失，由机动车一方承担赔偿责任。但是有证据证明非机动车驾驶人、行人有 支持3,000元；对沈XX主张的被扶养人生活费，考虑到沈XX未达法定退休年龄，其也未能举证证明已丧失劳动能力，故对沈XX主张的该损失本院不予 ...

时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以开除 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

签订有劳动合同，原告在2007年10月达到法定退休年龄，被告在2002年1月至2007年12月期间已按规定为原告缴纳了养老保险，原告工资亦实际支付到2007年 提出劳动争议仲裁申请。原告的诉请中，属于劳动争议的部分，即使确实存在，也已超过法定时效。而从原告的证据看，原告的诉请都没有证据支持。综上，原告 ...

年1月原告收购了××机械厂部分股权，其随企业改制成为原告的员工，原告对被收购企业有某继关系，其工龄应当连续计算为25年，且距法定退休年龄不足10年， 至2011年6月5日劳动合同期限届满时，被告在原告单位连续工作已超过10年，且距法定退休年龄不足10年。现被告要求订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民 ...

国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 有利其发展和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施 ...

第某、第某、第某项，公司已经履行完毕。对于误工费，因原告已经达到法定退休年龄，不存在误工，对此不认可。对于交某，因为没票据，不认可。对于摩托车 机动车驾驶员培训中心分别支付的款项，应该从中扣除。被告大地保险所提出的原告超过六十岁，应属退休年龄，不应存在误工费的抗辩理由，因原告身份为农民，属于无固定收入 ...

赵某甲，男，X年X月X日出生，汉族。 原告王某乙，女，X年X月X日出生，汉族。 原告赵某丙，女，X年X月X日出生，汉族，系死者赵某朋的女儿。 法定代理人王某乙，女，X年X月X日出生，系原告赵某丙的祖母。 委托代理人赵某甲，男，X年X月X日出生，汉族，系原告赵某丙的祖父。 三原告共同委托张昌伟，上海 ...