认定系被告以原告未依法为其缴纳社会保险费等为由提出解除合同申请，原告书面同意，双方协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第某十二条、 第某十六条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

达矿业有限公司员工招聘报名表，旨证明该公司与熊某在员工招聘招名表上协商了工资待遇和试用期等，应视为签订书面劳动合同的一种形式； 2、2010年7 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

的劳动报酬。 第某十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第某十条规定解除 ...

2003年1月1日，原告进入被告处工作，2007年10月26日原被告协商一致解除劳动合同，故不同意支付原告医疗补助费。 经审理查明，原告于1995年9月 因原被告双方系协商解除劳动合同，不符合法定的医疗补助费给付条件，故本院对原告的该项请求不予支持。对于原告主张的查档费40元，因缺乏事实和法律依据， ...

空缺岗位也不能接受，对于您提出的协商解除劳动关系的经济补偿方案公司不能接受。鉴于双方不能达成一致意见，公司将于2009年12月31日按照法律 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原双方签订的劳动 ...

第二款规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，被告也应该支付经济 按其意思填写解除劳动合同通知书，认为原告是由于个人原因而辞职的。原告对其主张没有提供相应证据证实。 本院认为：原告陈某某与被告中扩公司签订的劳动 ...

代理人刘X、贺X、被告董X及其委托代理人葛X到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。 原告X给水公司诉 、不同意返还被告中专学历证书原件。审理中，原告X给水公司变更诉讼请求：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金x元；二、不同意返还被告中专学历证书 ...

没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。2009年2月10日 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

，不予采纳。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。多鲜乐公司拖欠2008 至2009年11月30日，同年12月2日，高某即申请劳动仲裁，要求多鲜乐公司支付解除劳动合同关系经济补偿金等，其行为表明高某确因多鲜乐公司未 ...

当事人申请庭外和解，法庭对本案进行过多次调解，最终未能达成一致意见。 本院认为，火电一公司批准与杨某解除劳动合同的时间是2000年4月20日，杨某在被 法律规定用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期内，一般不得解除劳动合同，但因劳动者同意的除外。杨某与火电一公司劳动关系解除系协商解除，尽管杨某在劳动关系 ...