职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的 的事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...

武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》 工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”规定和国务院《职工带薪年休假 ...

x.01元均无法律依据。三、原告张XX在工某期间已经享受了带薪年休假，其第六条关于带薪年休假工某的诉讼请求没有事实依据。2009年7月 相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己决定是否发放夜班津贴。因此，原告的第九 ...

的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入职工工资构成组成部分，原告请求没有事实和法律依据，不予支持 年12月工龄工资、水电补贴及经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了 ...

某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以 双方经过协商对权利义务已处分完毕。原告领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字 ...

某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是 予以支持。二、对于原告要求缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。因某告由飞鸿医疗电器厂缴纳社会保险费，而社会保险每人只能有一个账户 ...

某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以 双方经过协商对权利义务已处分完毕。原告领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字 ...

某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以 双方经过协商对权利义务已处分完毕。原告领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字 ...

某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以 双方经过协商对权利义务已处分完毕。原告领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字 ...