职工工伤保险试行办法》第八条没有规定必须是在工作岗位上发生的伤亡才是工伤，被告把上班时间“上厕所”理解为与工作无关，没有法律依据，而且《企业职工工伤保险试行 是与工作无直接关系的私事，事发时何某章虽然是在工作时间和工作区域内，但并不是在完成本职工作任务中发生的意外摔伤，不应认定为因工负伤。劳动部关于“ ...

本公司申请行政复议后，无锡市人民政府也复议维持了X号工伤认定书。郭某某是在没有任何人指派其离开工作岗位从事其他事情时．擅自走到公司公告栏前突然摔倒致伤，其受伤不 结论。” 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。X号终审判决书在阐述 ...

试行办法》第七条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”。第十一条规定：“劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后 中，第三人陈某某虽然是在正常的工作时间受伤，但由于其是粘贴工，应从事的职责是粘贴工作，厂方对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，第 ...

人不公平的。综上所述，上诉人请求二审法院撤销原判并依法改判，撤销被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局于2003年8月1日作出的NO.（略）《工伤认定书》，并判 ，其工作职责是负责安装家具，但上诉人厂规对员工的岗位职责和分工并没有明确规定，被上诉人何某某在工作时间，因安装家具的木尖不够用，便去操作圆锯锯 ...

（一）被上诉人所受的伤不是工伤。被上诉人受伤虽然是在工作时间和工作场所内，但被上诉人受伤是非因工作原因受到的“意外伤害”，不是“事故伤害”，更不是“因 日正常上班期间，被上诉人不经批准擅自离开岗位，不经过安全通道，私自将手伸入揽面机，造成自己“意外”受伤，并不是在干本职工作即非工作原因而受到的事故伤害 ...

某某没有履行工伤认定举证义务，应承担举证不能的法律后果。2、龙某某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。我局对龙某某作出的《 在本岗位工作时受伤，但协助其他岗位仍属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作场所和因工作原因受到事故伤害，同时不属于《工伤保险条例》 ...

解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或 条例》第十一条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳 ...

ⅩⅩ之间是技术服务合同关系，而不是劳动关系。 被告张某某辩称，符ⅩⅩ在原告提供的劳动岗位上为其服务，原告每月支付工资，原告依据自己的各项劳动制度以及 ，乙方也可以接受其他单位的设计工作，但是其他单位的设计工作不得利用甲方设计资料和工艺设备。乙方应当合理安排工作时间和工作计划，不得影响甲方设计任务的完成 ...

好心，并根据刘某生不能干体力劳动的身体条件，仅给予安排了打扫卫生的短暂工作，工作时间并不固定。刘某生也不符合原告的招工身体条件，并不属于原告单位的职工， ，因此，工作间歇期间休息也应认为是工作的一部分，对原告称刘某生不是在工作期间和工作岗位心脏病复发死亡不应认定为工伤的主张，本院不予支持。本案中死者刘 ...

致重伤，被单位安排至四0四医院抢救，住院34天好转出院。原告系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合工伤认定的条件，应认定为工伤。故请求依法撤销被告 工作上的争议在水吧间发生口角，继而进行撕打，被其他同事拉开后各自回到工作岗位。其后，原告因故又到水吧间，二人又发生口角继而又进行撕打，在撕打中 ...