进被告公司工作，双方签订期限自当日起至2012年3月31日止的劳动合同，约定原告的月基本工资为人民币1,600元（以下币种同），另加业绩提成。2009年 不利后果应由被告承担。同理，因被告未提供有关提成比例方面的规定，故原告要求按佣金的25％计算提成，本院予以准许，被告应支付原告提成7,425元。由于 ...

陈某某的工资收入证明，除了工资条外，实在难以找出另外的方法来印证。且这也不符合法律规定的举证原则。原审法院没有依照法律规定，判决尚高公司对陈 某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某填写的。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。陈 ...

日的《资产负债表、损益表》和被告单位员工2001年基本工资和浮动工资的文件。证实这些文件经过被告人萧某某的审阅。 二十六、被告单位公司《员工2002年工资、费用 的供述，为了提高股东个人利润分成，他曾向公司财务表示同意用处理帐目的方法，隐瞒应纳税所得数额。而原审被告人朱某某也一直指证她对“公司帐目” ...

腾房的问题；3、水电费和房租是在原告采取停电、停水的情况下不得已采取的方法，这些费用被告愿意在原告结清相关账目后一次性支付。 反诉某告诉某，自2002 致使反诉某告2010年7-8月无法正常营业，造成直接经济损失x元（包括员工基本工资9600元、税收950元、安防费等其他开支1200元）。综上，反诉某 ...

被告的证据2不予确认。对原告提供的证据3，被告对证据的真实性无异议，但认为停工留薪期应当按照法律规定计算。本院认为，该组证据内容真实且与本案 ，原告已完成其举证责任。本院确认原告2006年度收入为x.20元。被告主张原告的工资收入为基本工资1400元/月和2006年小水产提成1800美元，但被告提供的 ...

不能胜任，替换工作岗位为销售行政助理，每个月基本工资为人民币1,200元，另外还有800元的固定奖金。主要负责公司的销售出库单打印和行政人事事宜。自2008年年底 ，本院不予采信。2009年2月1日至2009年4月，本院根据被告的实得工资计算双倍工资差额，2009年5月1日至2009年5月22日的工资 ...

为2009年8月1日至2010年7月31日止，并约定被告的职位为财务部资深会计、每月基本工资5500元、发薪日为每月10日，等等。被告在原告处正常工作 的行为，本院不予采纳。被告向原告主张工资是为维护自身权益，但亦应注意方式、方法。虽被告在此过程中部分行为过激，然事出有因，其主观上不存在抢夺钱款的故意 ...