过湘人仲调字［2005］第X号调解书调解，仅就原告的基本工资＋奖励工资及该项的经济补偿进行了调解，而对招生责任目标提成工资及其它请求 补偿1508.33元。故诉至法院，要求判令被告支付原告2003-2004年责任目标提成(奖励)工资余额x元；判令被告支付原告被克扣工资余额的25%的经济赔偿金3562. ...

2008年4月于XX在公司报销的369960.00元是办理股权解封的费用，是以奖励的方式处理的。2008年12月于XX在公司报销的29万元，是于XX向 考虑到以此条据（陈某杰签批同意提奖369960.00元字样的条据）核销违反财务制度，所以由于XX自己提供的汽、柴油发票予以报销。并用以冲抵因此事在锦化 ...

。 本院查明：原审判决认定事实清楚，证据采信得当，且有涉案合同、欠某、奖励说明、D床照片和使用说明书以及当事人陈述、笔录等证据在案佐证，证据充分，本院 卫生行政部门制定、调某、公布。”第八条规定：“国家对医疗器械实行产品生产注册制度。生产第一类医疗器械，由设区的市级人民政府药品监督管理部门审查批准，并 ...

中心（公司）相互关系情况的证据 （1）交大爆破中心关于对涪陵项目部违反财务制度的处罚决定证明，1999年7月22日，项目部因截留所收取施某队费用 ，独立承担债权债务及生产安全责任。4、项目部上交管理费20万元，则按15%奖励项目部。完成任务后剩余某分自行支配。…… 2003年协议书内容与02年基本一致 ...

、货物保管、直至销售费用等，其它费用乙方一律不承担。4、健全财务手续，履行财务制度，甲方坚持一月一盘点，一月一结帐，10日前把收货单、销售单、存货单 甲方从签订履行合同责任书之日起到终止合同之日，接受完不成30万元取消2万元的奖励，办事处的财务及用具一切归乙方所有，不得借用和转卖，以上十条款项甲乙双方 ...

中心（公司）相互关系情况的证据 （1）交大爆破中心关于对涪陵项目部违反财务制度的处罚决定证明，1999年7月22日，项目部因截留所收取施某队费用 ，独立承担债权债务及生产安全责任。4、项目部上交管理费20万元，则按15%奖励项目部。完成任务后剩余某分自行支配。…… 2003年协议书内容与02年基本一致 ...

3%；乙方在淡季的十月底前打款10万元，甲方按《2001年度新科空调价目表》奖励乙方5%；如遇厂家价格下调时，对乙方未售出商品经甲方及厂家工作人员确认后 利益。故公司的这种行为具有侵害债权的故意侵权性质。在此情况下，参照法人人格否定制度，由股东承担无限责任，应是一种可行方法。本案中四被告作为日金公司的 ...

停工停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密 5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在 ...

将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意 指标的，则根据《员工岗位合同》中的规定执行，按招生人数比例与当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣。2007年，原告发放被告年终奖1,794.55元，2008年 ...

将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月 等），合计为每月2,600元；另约定被告按确定的招生指标完成任务，并获取奖励，完不成招生指标的按规定扣除部分薪资。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、 ...