中宝公司安排了易某某工作后其不上班的情况下，中宝公司应就双方的劳动关系如何处理作出决定。但中宝公司在易某某直接向其要求支付工资及保险费、或向 430元/月，但易某某在担任业务员期间的实际工资为480元/月，而中宝公司未能提供证明其于2003年11月已取消50元/月医疗费的规定，故中宝公司应按480元/ ...

的形式送达温某某，南海丝厂与温某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，温某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而温某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，温某某申请仲裁的时效已过。温某某早已被除名 ...

的形式送达崔某某，南海丝厂与崔某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，崔某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而崔某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔某某申请仲裁的时效已过。崔某某早已被除名 ...

的形式送达郭某某，南海丝厂与郭某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，郭某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而郭某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，郭某某申请仲裁的时效已过。郭某某早已被除名 ...

的形式送达罗某某，南海丝厂与罗某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，罗某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而罗某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，罗某某申请仲裁的时效已过。罗某某早已被除名 ...

的形式送达余某某，南海丝厂与余某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，余某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而余某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，余某某申请仲裁的时效已过。余某某早已被除名 ...

的形式送达陆某某，南海丝厂与陆某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，陆某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而陆某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陆某某申请仲裁的时效已过。陆某某早已被除名 ...

的形式送达卢某某，南海丝厂与卢某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，卢某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而卢某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，卢某某申请仲裁的时效已过。卢某某早已被除名 ...

的形式送达邓某某，南海丝厂与邓某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，邓某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而邓某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，邓某某申请仲裁的时效已过。邓某某早已被除名 ...

的形式送达陈某某，南海丝厂与陈某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，陈某某理应仍属南海丝厂的职工。 协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而陈某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，陈某某申请仲裁的时效已过。陈某某早已被除名 ...