下班。强某某发生的伤害事故不是在工作时间、工作场所，也不是因为工作原因造成的，被上诉人认定其为工伤错误。原审判决认定事实不清、适用法律不当，请求 请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，一、二审庭审中，被上诉人青浦人保局提供了工伤认定申请表、受理通知书、工伤认定书送达回证、快递签收联、上诉人企业营业执照 ...

（卫劳）工伤认字（2009）X号《河南省工伤认定通知书》，认定上诉人卫辉市城市管理局职工张某乙系在工作期间，因工作原因发生交通事故致伤，其所受伤害确定为因工 5月15日，卫辉市X村民田宝到我局为其爱人张某乙申请工伤认定，反映其爱人是环卫工，在工作中受到机动车伤害受伤。由于其提供的材料不齐，我局下达了补 ...

）工伤认字［2009］X号工伤认定通知书，并于2010年3月15日送达给金地公司。 一审认为：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。本案中，卫某甲所受伤害是在受金地公司安排外出工作期间造成的，依法应当认定为 ...

29日，原安阳市劳动和社会保障局作出豫（安劳社）工伤认字[2009]X号工伤认定通知，认定陈某太在工作中受到事故伤害属实，确定陈某太所受伤害为工伤。 十四条第（五）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”陈某太在工作时间受伤 ...

第三人对被告提供的证据无异议。被告对原告提交的常住人口信息的异议是，在工伤认定过程中原告没有提供且没有公安机关盖章认可。第三人对原告提交的常住人口信息的异议是 振领是到某厂访问客户后返郑途中死亡，是因工外出期间，由于工作原因受到的伤害，应认定为工伤。原告郑州弘达公司认为唐振领不是因工外出而是因私与工作 ...

。 原审法院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，第三人系原告的一名民工，双方存在事实劳动关系。2006年4月18日，第三人在原告处工作中，从1.5米高处摔下致伤，经诊断 ...

〕X号），刘某甲属违反单位规章制度，单位存在管理问题，刘某甲确因工作原因造成伤害，应当认定为工伤。焦劳社〔2005〕X号文件是对“在工作时间和 保障局作为县级地方人民政府劳动保障行政部门，负责本县的工伤保险工作，有权作出工伤认定。本案中，被告受理刘某甲提出的工伤认定申请后，在程某上通知了原告提供材料或 ...

前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故的伤害的”应当认定为工伤的规定。请求法院维持我局作出的工伤认定决定 兰某辩称，辽阳市劳动和社会 伤害较大，必须及时清洗。所有每天工作结束后到单位安排的浴池内洗浴是必经的程序。答辩人正是在洗浴过程中由于上诉人原因造成了答辩人的中毒结果，所以 ...

依法撤销原审判决。 被上诉人市劳动局未向本院递交书面答辩，但在庭审中辩称，被诉工伤认定决定认定事实清楚，适用法律正确，请求本院依法维持。 被上诉人王某甲未向 保险工作。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 第十九条第二款职工 ...

，由劳动局承担诉讼费用。 被上诉人劳动局向本院递交了书面答辩，且在庭审中辩称，被诉工伤认定决定有事实依据，适用法律正确，符合法定程序，故请求本院维持原判。 工作。” 第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。” 二、《中华人民共和国行政 ...