对废品中的塑料物等进行机械粉碎，但被告拒绝与原告签订书面劳动合同。2009年7月13日，原告在工作中左手突然被转动的电动机轮带缠到，随后，原告至 月1日期间的工资人民币1920元；4、被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。 被告上海xx有限公司辩称，原 ...

服装辅料有限公司工作。 被申请人(仲裁申请人)寇某某。 委托代理人李某。 仲裁申请人寇某某与仲裁被申请人上海筱达工贸有限公司(以下简称筱达公司)因工资争议仲裁一案，上海市 外人陆某某冒用筱达公司名义，私自刻制公章，筱达公司与寇某某没有签订劳动合同，也不认识寇某某。因筱达公司地址拆迁，嘉定区仲裁委仲裁时 ...

在上海善虹服装辅料有限公司工作。 被申请人(仲裁申请人)李某。 仲裁申请人李某与仲裁被申请人上海筱达工贸有限公司(以下简称筱达公司)因工资争议仲裁一案，上海市嘉定区劳动 案外人陆某某冒用筱达公司名义，私自刻制公章，筱达公司与李某没有签订劳动合同，也不认识李某。因筱达公司地址拆迁，嘉定区仲裁委仲裁时筱达 ...

，月平均工资1,500元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日以金融危机为由将原告辞退 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

2007年4月1日，原告进入被告处从事装配工工作，双方签订了劳动合同，期限自2007年4月1日至2008年2月6日。 另查明，被告为原告缴纳了 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

。本案现已审理终结。 原告王某某诉称：2006年9月，被告单位招用我为职工，从事沥青加工工作，没有签订劳动合同。2011年初我要求被告为我缴纳养老保险， 解除劳动关系协议书》显失公平。现我请求人民法院判决被告支付三险一金不足部分以及没有签订劳动合同的双倍工资共计x元。 被告易博公司辩称：《解除劳动关系 ...

终结。 原告黄XX诉称，原告于2005年5月9日进入XX（中国）有限公司（以下简称“XX中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动 原告设置第二次绩效提升计划，原告仍然没有完成，故公司作出解除劳动合同决定； 32、证人季XX出庭作证，证明证人于2008年8月1日起正式负责A公司 ...

3月24日进入原告处工作，担任网络程序员。原、被告签订期限自2008年3月24日至2009年3月23日的劳动合同。因被告工作表现差，主要体现在 确认是原告单方要求解除劳动合同，故“开除”字样是否事后添加不影响本案的处理，本院不作认定。 原告对被告提交的证据真实性无异议，但认为没有关联性，原告该质证意见 ...

并不是向原告出具的，原告无权向被告主张。被告也没有侵犯原告的商业秘密。不同意原告的诉请。 经审理查明：被告刘X于2006年8月1日进入原告XX公司工作，双方签订劳动合同。原、被告签订的最后一份《劳动合同》约定期限为2008年1月1日至2009年12月31日； ...

陈述及举证、质证情况，本院对本案事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...