》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作己满 因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定 ...

被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。 关于工作时间和工作内容：原告陈述周一至周日上午为上班时间，每天7时30分至17时，中午吃饭休息1小时， ，被告应承担不利的法律后果，因此综合分析本案的实际情况，本院确定原告的工作时间为除去法定休假日外的每周周一至周六及周日半天、每天8小时。按照劳动法规定 ...

天，已休7天，未休1天；2008年8月上班24天，工作时间为192.25小时，当月应休10天,已休息7天，以上合计，原告王某某上述工作期间， 核算原告王某某的各项加班费如下：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之 ...

性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，上诉人所从事 上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的实际情况实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《劳动 ...

大客驾驶工作；三、综合工作制，按年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同；四、xx公司于每月15日前，以货币形式 无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休某、法定节假日、带薪年休某日从未享受过休某休某。每天工作时间约16-17个小时，完成了 ...

月2日，其中2007年9月3日至2007年12月3日为试用期，对作息时间和休息休假约定为实行综合计算工时制，劳动报酬中约定原告试用期的工资由基本（固定）工资 差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司 ...

天（注：X-X-X=160），休息日加班工资应为7200元（注：x%，法定休假日加班工资应为585元[注：（10-4+10-3）×45]，两年的加班工资 公司工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的 ...

-X＝165），休息日加班工资应为7755元（注：165×47＝7755），法定休假日加班工资应为611元[注：（10-4+10-3）×47]，两年的加班工资 运转和四班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的周 ...

支付生活补助费问题的复函》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及其他法律规定， 担任保安员一职，因其职务的特殊性，被上诉人的工作时间是不定时的，也即实行轮流值班的制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在 ...

五天休息二天(正常休息日为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作时间和月工资 、家庭需求等，这些因素的变化当然会导致劳动者能够承受的工作时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作 ...