店长职务，作辞退处理，2008年5月末魏某某离开了辽阳千邑店。魏某某在此工作期间的月平均工资为2362.00元，华森俱乐部未支付给魏某某2008年4月1 店的营业执照注销，导致上诉人辽阳千邑店无法经营。综上魏某某私自停业，严重违反公司规章制度，给上诉人造成了重大经济损失的情况下，上诉人于5月23日作出 ...
//www.110.com/panli/panli_268412.html-了解详情
赌博，陈××的行为违反了公司规章制度的规定。2011年8月26日，××有限公司以陈××严重违反公司规章制度及双方签订的劳动合同约定为由解除了与陈××签订的劳动合同。之后，陈××未再去××有限公司工作。陈××对××有限公司与其解除劳动合同不服，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××有限公司支付 ...
//www.110.com/panli/panli_49815193.html-了解详情
支付刘某乙2008年及2009年年休假工资1,770元。 原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿 履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海黎姿化妆品有限公司不服，向本院提起上诉称：刘某乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作 ...
//www.110.com/panli/panli_8639912.html-了解详情
，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司 能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的 ...
//www.110.com/panli/panli_287296.html-了解详情
，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司 能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的 ...
//www.110.com/panli/panli_287292.html-了解详情
，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司 能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的 ...
//www.110.com/panli/panli_287290.html-了解详情
，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司 能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的 ...
//www.110.com/panli/panli_287288.html-了解详情
年6月30日-2011年6月29日书面劳动合同，双方在合同书中约定原告从事销售工作，担任客户经理职务，实行月薪制，每月工资1000元，其工资构成中包含了基本工资、 公司以原告孙某不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。被告TCK公司为 ...
//www.110.com/panli/panli_37593437.html-了解详情
形式向原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。 时工作至次日7时班次被告不提供就餐条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至 ...
//www.110.com/panli/panli_2891965.html-了解详情
离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间2005年11月及12月的工资尚未领取。2005年12月27日，原告向佛山市劳动监察大队投诉，要求被告支付工资 原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项 ...
//www.110.com/panli/panli_81836.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务