就是为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效，应予 其于2010年5月份就没有再到被告处工作，2011年1月11日的解除劳动关某协议书是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关某实行劳动合同制度若干问题的 ...

学校不承担养老金和医疗保险金等费用的缴纳。此后原告李某一直在被告学校工作，但双方没有签订劳动合同。2008年5月，原告和被告吉首市民族实验学校就 判决为终审判决。 审判长龙某玲 审判员杨某福 代理审判员向美蓉 二0一一年四月二十三日 代理书记员赵双富 附：适用法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍工资，x元（2009年12月20日至2010年7月20日止），清明节、五一节两天 采信的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实： 2009年12月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合某。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按 ...

x元；3、支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资2000元；4、支付经济补偿金3000元和额外经济补偿金1500元；5、支付赔偿金6000元。无锡市滨湖区劳动 陆某某不服原审判决，向本院提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资； ...

3600元。在仲裁时刘某某要求路达公司支付2008年2月1目至2008年l2月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元， 在查明事实的基础上，依法改判。 刘某某答辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订劳动合同，被上诉人从未委托上诉人代签劳动 ...

。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：被告于2007年2月5日进入原告处从事门卫工作，双方没有签订劳动合同，2009年2月23日双方办理解除 、法定节假日加班工资2199.33元。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告柳州市科海职业培训学校负担。 上诉人柳州市科海职业培训学校不服一审 ...

年x月x日进入原告处从事出纳工作，直至20xx年x月x日签订劳动合同。原告周一至周五工作，上下班时间为上午8：30至下午5：30，中午不休息。按照原告 日双方签订的《聘用协议书》，以证明20xx年x月x日至同年x月x日双方没有签订劳动合同。 原告对该证据没有异议，认可20xx年x月x日至20xx年x月 ...

二倍的工资。本案中，陈×于2006年9月19日进入湖南×××有限公司工作，双方没有签订劳动合同，陈×于2009年3月16日离开湖南×××有限公司，应认定 年1月1日止的双倍工资x元。该案诉讼费10元，减半收取5元，由湖南×××有限公司承担。 上诉人湖南×××有限公司不服原审判决，上诉称：被上诉人陈×称 ...

许诺支付原告奖励费用。原告并非被告办公室人员，其发挥的作用是联系、申报，没有权利对奖金提出申请及分配。补贴是上海相关部门对创新企业创新行为的鼓励、 日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售总经理。2010年5月8日，原告于 ...

其它楼盘工作，并要求其重新签订劳动合同，其当即表示了异议，被告即安排其休假。2010年2月2日，被告书面通知其于2月5日至原工作地点报到，并于2月5 合法、合理，只要涉及到变更劳动合同的内容，都应与原告进行协商，并且在释明被告安排的合理性的情况下，听取原告的意见，不能在没有充分协商的情况下单方变更工作 ...