；在周某某总经理任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

；在周某某总经理任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

；在周某某总经理任职期内继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

的清单，但事实上公司已经向被告支付2010年度每月的津贴。 4、2009年2月－9月被告工资发放清单（原件，有签收）、2010年3月、4月工资发放 关系，因此，对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。 原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009年10月 ...

3、解除劳动合同经济补偿金6000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告未提供工资发放记录，应某担举证不利的后果，对被告主张原告尚欠2009年6 在于原告是否已经支付被告2009年6月工资人民币1500元。根据相关规定，用人单位应某书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关 ...

：00-11：00，11：30-16：30，每周休息一天。被告称上下班时间公司是这样规定的，但休息日不固定，实际工作过程中因原告工作实行计件制，工作时间宽松 考勤表来证明原告每日出勤情况，据本院核对，2007年7月、8月工资表每日的工资发放情况和考勤表的出勤日并不完全一致，且这两月的考勤表的记载有涂改 ...

矿业集团子弟校在职在岗移交人员2007年1月—2008年1月份补发工资统计表》，证明工资发放情况和2008年1月工资由长矿集团负责，是县财政局补发的 应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属 ...

某某进行了行政处罚。 (25)明城国际大酒店皇家都会休闲中心工资发放表，证实2008年7月15日发放田某工资536元。 本院认为：被告人田某在受到他人正在进行的 元计算，被害人尹某某的损失有：1、医疗费x.43元。2、误工费。误工时间从受伤之日(2008年7月15日)算至定残日的前一天(2009年2月 ...

一份，2009年4月14日的“焦作日报”一份、“忠诚石料厂”公章印鉴模式一份、工人工资发放表、山底村委函件、工商登记档案（原告举证第十一组、十二组、 执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第49条、第50条的规定，判决如下： 焦作市X村区X乡山底忠诚石料厂系个人合伙经营，2004年8月 ...

一份，2009年4月14日的“焦作日报”一份、“忠诚石料厂”公章印鉴模式一份、工人工资发放表、山底村委函件、工商登记档案（原告举证第十一组、十二组、 贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第49条、第50条的规定，判决如下： （略）山底忠诚石料厂系个人合伙经营，2004年8月10日至 ...