时间的，应视为延长工作时间，并按此计付加班工资。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。另据民事诉讼证据规定 补偿金x.18元的诉讼请求； 十一、驳回原告高某某要求被告上海某某工具有限公司支付2008年9月至2009年8月工资x.15元的25%补偿金5080.29元的诉讼 ...
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该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为 责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ...
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责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 原告黄某乙2008年2月25日至2008年12月24日期间的加班工资715.86元及25%的补偿金178.97元； 二、被告上海某某商务服务有限公司应 ...
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744元。 被告上海某某服装有限公司辩称，被告在生产过程中虽要求员工加班，但已支付了加班费，不存在拖欠加班费的情形。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 加班的情形，故本院结合原、被告的陈述并参照涉案诉讼的其他员工的加班情况，酌定原告的加班时间。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付 ...
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1日被告申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； 6 大会，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出明确答复。少数员工认为被告解决问题时间过长，不愿意等。被告于2009年6月4日下午再次召开职工大会，向 ...
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开始公司申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； 6 大会，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出明确答复。少数员工认为被告解决问题时间过长，不愿意等。被告于2009年6月4日下午再次召开职工大会，向 ...
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工某的时间计算至被告处工某的年限；13、赔偿因维护合法权益支出的律师费、公证费30,000元、精神损失费5,000元；14、支付2008年3 ，被告应补足差额部分。 被告在2008年12月29日通过银行转账的方式支付原告的234,679.85元，原告应当返还被告。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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在被告处领取全额工资，说明解除劳动合同时间为11月而非7月。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，按被告纠正后的金额支付原告经济补偿金。 被告 28日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金119,200元。同年3月10日该会嘉劳仲（2009） ...
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，用以证明被告朱某某从2005年至2009年元月在原告处从事运输工作，月平均工资1800元。 2、双峰县劳动争议仲裁委员会送达回执复印件1份，用以证明仲裁委员会已 工资x元，根据《工资支付暂行条例》第十三条第二款规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 ...
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）项、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款、《全国年节及纪念日放假办法》第二条和河南省 》，故本院对该上诉理由不予支持。对其上诉称诉讼时效问题，由于本案争议发生时间至王某某主张权利之日，并不违反法律关于诉讼时效的相关规定，故对于该上诉理由本院 ...
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