辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资为（略）元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请 不予支持。按照被告自定的《关于企业转制中分流人员特殊处理办法的请示》，被告应支付9500元元老工龄补助，原告此项诉讼请求有理，予以支持。被告不同意支付 ...

两次向其颁发有电工证。按照上级有关规定，l997年商丘县电业局对农村电工实行统一管理，并为各电管站农村电工办理了商业人身保险，李某某领取有保险证。但1997年 《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，李某某工龄为31年，按照李某某申诉时当地职工平均工资，该经济补偿金应为x.25元 ...

事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告纠正克扣原告十年工龄和应享受的待遇，并纠正虚设的集体企业单位的计发标准和办法。20X年X月X日，该会作出X人仲 八十二条之规定，判决如下： 一、对原告某某要求被告某某纠正由虚设集体企业工资标准造成其退休养老金计发标准错误的诉讼请求不予支持； 二、对原告某某要求被告某某 ...

月1日前的连续工龄(工作年限)视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。”王某甲等十九人在公路管理分局及顺畅路业公司除工作期间的工资标准为每月400 无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条规定；用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...

，本院不予支持。原告要求被告支付2006年9月份工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。另据《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例 被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999年 ...

劳动局成劳办发（2001）X号文件第三十五条第一款“原身份为单位干部或管理人员且年满50周岁不满55周岁的女职工，办理退休（包括内部退养）手续时的 》、《补充意见》对双方当事人均有拘束力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止2006年2月底），分档给予 ...

劳动局成劳办发（2001）X号文件第三十五条第一款“原身份为单位干部或管理人员且年满50周岁不满55周岁的女职工，办理退休（包括内部退养）手续时的 》、《补充意见》对双方当事人均有拘束力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止2006年2月底），分档给予 ...

，本院不予支持。原告要求被告支付2006年9月份工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。另据《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例 被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999年 ...

经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ，由于住房公积金的缴存发生的纠纷不属法院受理范围，上诉人可向住房公积金管理中心申请处理，原审对此处理正确。 关于上诉人请求被上诉人支付精神损害赔偿金问题， ...

、二审判决认定的事实相一致。 另查明，2007年4月16日，中国银行业监督管理委员会河南监管局批复原平顶山市X村信用合作社联合社更名为平顶山市X村信用合作联社， 某某的年龄是33岁，工种为集体固定工，文化程度是初中，工龄是13年。郭某某的工资变动审批表显示其参加工作时间为1976年12月，平顶山市X村 ...