工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；原告要求2008年年休假工资的主张已超过仲裁申请的期限，不同意支付；2009年原告已休年休假1天，现同意 这些工作人员都要提前解聘，造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日我们与文化站签定的用工合同，其中约定用工期限自 ...

填写的工作经历是真实的； 3、电子邮件、员工请假申请单，反映刘某在正常工作时间之外与客户进行工作联系，证明了世联公司存在加班的事实。同时，按照公司规定 支持；二、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某年休假折价款3,448.35元；三、刘某要求上海世联房地产顾问有限公司支付调休折 ...

及25%的赔偿金12,793.2元。原审法院认为，夏某某的工作岗位为司机，其工作时间具有一定的特殊性，夏某某现提供的证据并不能证明其加班的具体时长及加班内容 %赔偿金的请求，本院不予支持。 关于康仁乐购公司是否应当支付夏某某未休年休假工资的问题，原审法院已做充分阐述，理由正确，本院不再赘述。另，七宝乐 ...

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方解除 （上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高x年度及2009年度年休假工资1,064.79元； 三、被告A（上海）有限公司于本判决生效之日 ...

认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。原告发现被告在其他单位工作的情况后，在2008年11月、12月向被告提出该问题，要求被告与其他单位 保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告主张的金额分别为6,720元和441.40 ...

连带责任一节，因无事实、法律依据，本院不予支持。关于某告主张误工费问题，根据原、被告举证及庭审情况，本院认为原告提供误工证明不足以反映原告真实收入 服务和其他行业上一年度年平均工资x元为标准计算其误工损失，同时结合原告治疗、住院时间及医疗机构为原告出具的休假证明载明需休假时间，本院认定误工费2951. ...

连带责任一节，因无事实、法律依据，本院不予支持。关于某告主张误工费问题，根据原、被告举证及庭审情况，本院认为原告提供误工证明不足以反映原告真实收入 服务和其他行业上一年度年平均工资x元为标准计算其误工损失，同时结合原告治疗、住院时间及医疗机构为原告出具的休假证明载明需休假时间，本院认定误工费2951. ...

申请休假探亲，其请假条经所在部门和总经办批准。于某某请假的时间为２００６年７月２７日至２００６年８月１４日。金天地公司称于某某的请假未得到该公司总经理 路费总金额为２０６２元，没有异议。 原审法院认为：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。于某某在金天地公司工作一年以上， ...

原告应向被告返还收取的相关费用人民币4,000.00元。 关于带薪年休假问题，根据《职工带薪年休假条例》第某条“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位 于2011年11月26日离职，其在原告处连续工作时间未达到12个月，故其不享受带薪年休假待遇。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条， ...

、2008年1月至12月每周某至周某晚上延长工作时间3小时工资7759元、带薪年休假工资2483元；二、由恒星公司、新立恒星公司、内配厂为 事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 ...