什么。 被告刘某乙辩称：一、夏某云在用人单位衡东宏泰铁路工程有限公司工作与客观事实不符。夏某云不存在雇请或用工关某，夏某云是自某跑到工地，违反 某乙打电话，想在其工地务工，刘某乙同意，并约定工资为65元／天，未签订劳动合同。2009年11月14日，夏某云来到位于湖北省巴东县X村的巴东县火车站工地，次日 ...

法院对其主张不予以采纳。而原告与被告麦某之间虽没有签订书面劳动合同，但这并不影响劳动合同的成立，原、被告双方之间已形成一种事实上的雇佣劳动合同。 部发(2005)X号】第四条“建筑施工、矿山企业里等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织，该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...

（略）.47元。陈某易生前未娶妻，未生育小孩。 原审判决认为：两被告之子陈某易进入原告公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，应予 已被认定为工伤，作为用人单位的上诉人在其没有为职工参加工伤保险的情况下，依法应由其承担陈某易的相关工伤保险待遇。原审根据《广东省社会工伤保险条例》的 ...

成为第一责任人。无论上诉人与杨洪林签订的承包合同是否有效，都不影响杨洪林与刁某甲、刁某勇之间的事实劳动关系。另外，《广东省社会工伤保险条例》第八条第(二) 因为两人是在上诉人单位接受上岗前行业三级教育后开始为上诉人服务；两人的工资是由上诉人核算后由班长杨洪林代发；杨洪林不具备建筑工程的用工资格；两人是 ...

的集团已签订承包食堂的合同，双方当事人之间属于民事平等主体关系，不存在隶属关系。故此，罗小红作为雇主招收王某甲为雇员，两者之间直接产生雇佣的劳动关系， (以下简称意见第十五条)的规定，整个企业的承包经营，只要所有权未变，原企业仍是用人单位，更何况是一个企业所属职能部门的承包经营呢二审法院牵强的认为食堂 ...

：上诉人王某与广东美的集团股份有限公司不存在劳动关某。罗小红与美的公司签订的《食堂承包经营合同书》，确立的是租赁合同关某和送餐服务合同关某， (生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。”由于罗小红承包经营的西区食堂并非企业，也 ...

继续使用该名称进行对外经营，并雇用原告及其他员工为其继续进行生产活动，虽原告与被告黎某甲未签订任何用工合同，但原告与被告黎某甲已构成了雇工合同关系。虽 所受的伤是工伤事实错误，根据《广东省社会工伤保险条例》第七条的规定，工作时间在本单位从事日常生产、工作或从事单位临时指派的工作才属工伤。20O2年7月 ...

房屋，双方对相关事宜进行了约定。2005年8月10日，原告与被告杨某签订雇佣合同，约定从2005年8月11日起原告到被告杨某的上述工地工作，工资 的生产资质，其雇佣的工人在工作中发生伤害只能根据中华人民共和国劳动和社会保障部所制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定，判令被上诉人杨某独立 ...

5日办理了注销登记。 原审判决认为：被告受雇于原告，在工作中发生伤害事故，用工单位已于2000年6月5日办理了注销登记，不具主体资格，不符合《 决定书一份，劳动能力伤残鉴定书。上诉人申请原审法院调此证据，但原审法院未依法办事，未调足证据就非法定案无据判决。上诉人请求法院撤销上诉人和被上诉人签订的协议。 ...

的关系，而胡某某系伏永金雇用的人员，上诉人与被上诉人胡某某之间既无劳动合同，也无事实上的用工关系。一审法院认定被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系 的有关规定，用人单位应向劳动者提供必要的劳动安全设施和劳动卫生条件。本案中，上诉人昆明大洋装饰工程有限公司与被上诉人胡某某虽未签订书面的劳动合同，但是， ...