，在原告工某区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止 ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有某实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是 ...

并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某在离职时，因与我公司对6月份工资的数额发生争议 事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有某认确实存在加班的情况，并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人 ...

、办理社会保险手续，但被告以需要继续治疗为由，拒绝来公司上班、签订劳动合同。非我公司不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日，被告又 审理查明：被告于2010年10月23日到原告公司工作，月工资1,000元。双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理、缴纳社会保险费。被告自行在个人 ...

侯某承担。 侯某在一审法院辩称：2009年6月1日，我与汇兴泰公司签订劳动合同，其中约定我每周某某六天，工某为8000元，休假制度按国家规定的 一审判决对此认定错误。请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须向侯某支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。 侯某辩称：我并没有主动提出辞职，是汇兴泰公司想调整 ...

11月的劳动报酬，并且在工某期间双鑫汇公司未与我签订劳动合同，应支付我未签订劳动合同的二倍工某差额。综上，我同意仲裁裁决结果，请求法院驳回双鑫汇公司的 第一项、第二项，依法改判。其上诉理由是：双鑫汇公司与每一位员工某订了劳动合同，足额缴纳社会保险，没有发生一起与员工某劳动和社保纠纷；双鑫汇公司与孙某不 ...

特创新公司工作，但盟特创新公司未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。我因盟特创新公司存在违法行为向该公司提出离职，并于2009年3月20日 月起至2009年2月每月向姚某支付工资，双方存在劳动关系。鉴于双方没有签订书面劳动合同，而盟特创新公司又不能证明2009年3月工资支付情况及社会保险缴纳情况， ...

受环球时装公司管理，并领取相应的报酬的劳动关系。在工某期间，环球时装公司没有与我签订书面的劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。2009年8月2日，环球时装 书面劳动合同的二倍工某差额。环球时装公司主张未签订劳动合同的原因系刘某丁故意拖延，却没有提供相关证据予以证明，本院不予采信。同时，用人单位应当对解除 ...

我自2006年10月16日入职泛太公司，任成本会计。自2010年1月31日劳动合同到期后泛太公司一直未与我签订劳动合同。2010年8月6日，泛太公司 ，故该公司应向马某支付2010年3月未签劳动合同的二倍工资差额。泛太公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

基本工资800元，按照3％的比例提成。工作期间，我多次要求与东方千鹤公司签订劳动合同，但东方千鹤公司一直拒绝签订。引厂进店费、信息管理费、证章工本费、 履行期间的债务利息。 判决后，东方千鹤公司不服，以系苏某不与东方千鹤公司签订劳动合同，其主张双倍工资的请求没有法律依据；信息员管理费、培某、证章工本费 ...

为砍伐木料的工人投保工伤保险，是因为某某木材加工公司与砍伐木料的工人没有签订劳动合同，不存在劳动关系，因此某某木材加工公司没有法定义务。蔺某称其受伤后某某木材加工 借钱给陈关明以保证蔺某能及时得到治疗。蔺某与陈关明之间存在雇佣劳务关系，未与某某木材加工公司签订劳动合同，在工作中无需某某木材加工公司管理 ...