,在原告工某区域内已无业务,且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系,我司于原告与新单位签订劳动合同的当天,即2011年1月26日向原告发出终止 ,新的单位也向其发放了当月的工某,故原、被告的劳动合同到期后,双方已没有某实劳动关系,被告在劳动合同到期后才向原告送达终止(解除)劳动合同通知书,是 ...
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并非我公司员工,杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据,法院不应予以支持。杜某在离职时,因与我公司对6月份工资的数额发生争议 事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”在庭审中,被上诉人没有某认确实存在加班的情况,并认为加班费已经全额支付,因此,原审法官才要求被上诉人 ...
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、办理社会保险手续,但被告以需要继续治疗为由,拒绝来公司上班、签订劳动合同。非我公司不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日,被告又 审理查明:被告于2010年10月23日到原告公司工作,月工资1,000元。双方未签订书面劳动合同,原告也没有为被告办理、缴纳社会保险费。被告自行在个人 ...
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侯某承担。 侯某在一审法院辩称:2009年6月1日,我与汇兴泰公司签订劳动合同,其中约定我每周某某六天,工某为8000元,休假制度按国家规定的 一审判决对此认定错误。请求撤销一审判决第一项,改判我公司无须向侯某支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。 侯某辩称:我并没有主动提出辞职,是汇兴泰公司想调整 ...
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11月的劳动报酬,并且在工某期间双鑫汇公司未与我签订劳动合同,应支付我未签订劳动合同的二倍工某差额。综上,我同意仲裁裁决结果,请求法院驳回双鑫汇公司的 第一项、第二项,依法改判。其上诉理由是:双鑫汇公司与每一位员工某订了劳动合同,足额缴纳社会保险,没有发生一起与员工某劳动和社保纠纷;双鑫汇公司与孙某不 ...
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特创新公司工作,但盟特创新公司未与我签订劳动合同,也未给我缴纳社会保险。我因盟特创新公司存在违法行为向该公司提出离职,并于2009年3月20日 月起至2009年2月每月向姚某支付工资,双方存在劳动关系。鉴于双方没有签订书面劳动合同,而盟特创新公司又不能证明2009年3月工资支付情况及社会保险缴纳情况, ...
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受环球时装公司管理,并领取相应的报酬的劳动关系。在工某期间,环球时装公司没有与我签订书面的劳动合同,也没有给我缴纳社会保险。2009年8月2日,环球时装 书面劳动合同的二倍工某差额。环球时装公司主张未签订劳动合同的原因系刘某丁故意拖延,却没有提供相关证据予以证明,本院不予采信。同时,用人单位应当对解除 ...
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我自2006年10月16日入职泛太公司,任成本会计。自2010年1月31日劳动合同到期后泛太公司一直未与我签订劳动合同。2010年8月6日,泛太公司 ,故该公司应向马某支付2010年3月未签劳动合同的二倍工资差额。泛太公司的上诉请求没有事实及法律依据,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确, ...
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基本工资800元,按照3%的比例提成。工作期间,我多次要求与东方千鹤公司签订劳动合同,但东方千鹤公司一直拒绝签订。引厂进店费、信息管理费、证章工本费、 履行期间的债务利息。 判决后,东方千鹤公司不服,以系苏某不与东方千鹤公司签订劳动合同,其主张双倍工资的请求没有法律依据;信息员管理费、培某、证章工本费 ...
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为砍伐木料的工人投保工伤保险,是因为某某木材加工公司与砍伐木料的工人没有签订劳动合同,不存在劳动关系,因此某某木材加工公司没有法定义务。蔺某称其受伤后某某木材加工 借钱给陈关明以保证蔺某能及时得到治疗。蔺某与陈关明之间存在雇佣劳务关系,未与某某木材加工公司签订劳动合同,在工作中无需某某木材加工公司管理 ...
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