办公室呈交了书面申辩和书面请求，但汇德丰公司拒不履行。为此，钟某某向佛山市禅城区劳动仲裁委员会、佛山市劳动争议仲裁委员会及佛山市禅城区人民法院起诉，钟某某对 的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上，特请求如下：一、判令钟某某与汇德丰公司之间的 ...
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对原告无约束力；根据国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定，因被告未支付经某补偿金，导致该竞业禁止条款自行终止，原告不必履行竞 6月29日就提出了仲裁申请，时间紧促，并无事实和证据显示被告存在拒不支付或无正当理由拖欠补偿费的情况，双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金， ...
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，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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抗辩理由不成立，原审不予采纳。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条的规定 发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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规定的程序进行。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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共1408元。 原审认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，享受社会保险和福利 过程中，拒不提供被上诉人入职登记表及90天试用期满的转正登记表予法庭，否认与被上诉人劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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