在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的 辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知，原告于2008年8月15日提出解除劳动合同，而且确定立即生效， ...

向某某进入华达厂处工作，是安装车间工人，向某某与华达厂双方没有签订书面的劳动合同。向某某于2003年11月3日到华达厂行政科办理了相关手续，结清 .55元以及额外经济补偿金2454.28元。3、由华达厂向某某某支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金987。71元。4、本案一、二审诉讼费用由华达厂 ...

规定，即使是顺陶公司单方解除与梁某的劳动合同，也无须提前30日以书面形式通知梁某，故也无须向梁某支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁某进入顺 说明书》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺陶 ...

异议，因此，对原告该两项诉讼请求依法不予支持。至于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动合同赔偿金方面，因原告没有与被告开办的模具机械厂签订劳动合同 向上诉人出具书面派遣证明也未出具双方终止劳动关系证明。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉 ...

：一、建国陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向王某某给付未提前通知解除劳动合同而造成王某某工资损失的赔偿金1291.82元。二、建国陶瓷厂在判决 《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未履行上述义务且 ...

，被告应赔偿原告停工损失即自2002年4月2日至2002年12月20日劳动合同期内应得的工资收入39，729.13元、奖金36，249.20元、加付25 胜任仓储主管之职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400 ...

》以原告请求养老保险费不属法院民事案件受理范围，黄某乙已书面申请解除劳动合同而诉请解除劳动合同经济补偿金和赔偿金无法律依据为由驳回其诉讼请求。2009年10 最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金、没提前一个月通知解除劳动合同的工资及原告李某某、钟某某、曾某某、陆某某、莫某某 ...

辞退的处理决定，并赔偿我的经济损失x.5元，即：1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月的工资462元及50％的额外经济补偿金23l元 ：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之 ...

某委员会作出虹仲(2002)决字第X号仲某决定书。在该决定书中，上海市虹口区劳动争议仲某委员会以被上诉人的申请不属于其受理范围为由决定对被上诉人的仲某申请 不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决解除双方签订的聘用合同，上诉人为被上诉人办理退工手续并 ...

千叶房产公司于2005年5月31日作出的离职证明确凿证明了其已作出书面解除劳动合同的决定。二、千叶房产公司对原审判决断章取义，颠倒举证责任。是否自动 劳动关系经济补偿金6566元、额外经济补偿金3283元及未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金3283元，合计x元。 另外，根据双方胜败诉的情况，原审 ...