要加班3.5小时，这是变相强迫劳动者加班，依法应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于顺喜加工厂没有按规定根据劳动定额标准编制劳动定额(即每天标准工时8 的证据提交。 本案的争议焦点是：被上诉人顺喜加工厂是否应向上诉人许某支付2010年10月2日至11月30日的加班工资合计2141元 双方当事人对 ...

向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付加班费；2、解除某动关系；3、支付经济补偿金；4、办理各项保险转移手续。辽宁省劳动人事争议 经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的 ...

向宁德市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并主张经济补偿金、补发工资、加班费及年度奖金等。然而，仲裁机构在查清上述事实，特别是被告已确认与原告 申请仲裁，明显违反司法解释三的规定，故请求法院依法判决原告不承担向被告支付加班费x元。 本院认为，对于劳动者正常的工作时间，若用人单位表示劳动者没有按时 ...

函【2001】X号《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后公司有关终止劳动合同支付生活补助问题的复函的规定，被告应分段给原告计发经济补偿金。以《规定》 ，故上诉人上诉称被上诉人违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人请求支付加班费的上诉请求，因证据不力，本院不予支持。被上诉人作为用人单位，对职工 ...

金的诉请；经济补偿金的要求于法无据，不予认可；原告所述超过法定试用期赔偿金、加班费的请求不符合事实，不予认可；对原告要求的养老医疗保险金的诉请，原告在原 而提出离职，并填写了离职单。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未支付加班费，未给原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告公某实行每周工作 ...

未签订劳动合同补偿金x元（2560元/月×25月×2=x元）；2、加班费以及未支付加班费的逾期赔偿金x元（x元+1053元+x元=x元，其中周末 申请人住院伙食补助费5334元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人劳动能力鉴定费250元；六、申请人保留与被申请人的劳动关系，退出工作 ...

和事实依据。原告因个人原因主动提出解除劳动合同，依法不应支付经济补偿金。原告要求被告支付加班费没有事实依据。被告是根据法律规定用工,偶尔安排加班也给予了加班费, 判决如下： 一、被告河南省正龙食品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告周某经济补偿金x.05元。 二、驳回原告的其他诉某请求。 如果未 ...

员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也未按规定足额交纳社会保险金，2009年元旦及春节假期值班，公司 相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，四原告（被告）法定假日没有休息， ...

7月12日，马某某向河东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国美电器公司支付加班费、补缴社会保险，2010年8月31日，河东区劳动争议仲裁委员会作出劳仲案 ，马某某在国美电器公司工作期间，国美电器公司已经按照马某某的实际工作量支付了劳动报酬，且该报酬高于天津市最低工资标准，因此，国美电器公司无须支付 ...

无故强行解除与我的劳动关系行为违法，补发同工同酬工资，补交“五险一金”，支付加班费，给付赔偿金，返还抵押金及自办保险金。。 被告人寿辽阳公司答辩称，我们 判；没有判决人寿辽阳公司给我补交或补偿社会保险金不合理；没有认定同工同酬、加班费不合理。 人寿辽阳公司称，原判正确，应予维持。 本院再审查明的事实与 ...