本判决发生法律效力之日起十五日内向刘某某支付2005年2、3月份的工资、解除劳动合同经济补偿金、公积金供款及刘某某已预交的应由佛山市顺德区佳美五金 ”的规定，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付给刘某某，至于其提出的应扣除250元赔偿款无任何证据证明。一审判决对此问题处理正确，佛山市 ...

约厂聘用胡某甲任研发部主管，工资形式为月薪工资制，每月标准工资为3300元，帐面工资2800元，余额部分年底一次性付清，劳动合同违约金x元。东约厂发给胡某甲 仅就此认定东约厂已单方解除了与胡某甲的劳动合同。如前所述，本院已认定胡某甲申请劳动仲裁时双方仍然存在劳动关系，故东约厂没有单方解除与胡某甲的劳动 ...

期间的各项社会保险费及住房公积金等，故黄某诉求三亚供电公司按现上岗的工资标准补交在其待岗分流期间的住房公积金、年薪基金差额、补发劳保、福利待遇、补交 人［２００３］１３０号及三供电［２００５］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开本人 ...

以及庭审笔录等为证。 根据广东省劳动合同管理规定，被上诉人终止劳动合同，应每工作满一年补一个月生活费给上诉人，工资标准按合同终止前三个月平均工资 上诉人刘某某应获得的解除劳动合同的补偿金（略）.28元。因此，被上诉人仍应补给上诉人刘某某5933.42元。综上所述，一审判决在认定事实上有误，本院予以纠正 ...

数额及其支付方某；(五)违约责任。”本案中被告人向某祥等技术人员与权利人既没有签订劳动合同，又没有签订书面保密协议，被告人向某祥等技术人员更没有收取权利人的保密 损失。在本案中，基于前面已讲到的理由，上海流行饰品厂是否侵犯尚无法认定，如何能将其获利视为被害人损失呢何况，上海方某在生产中所开支的各种支出 ...

31日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是期满自然终止，而非上诉人单方解除。被上诉人认定上诉人单方解除合同，且承认住房补贴的发放是附条件的，其成就条件 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满， ...

31日劳动期限届满时终止。因此，劳动合同是期满自然终止，而非上诉人单方解除。被上诉人认定上诉人单方解除合同，且承认住房补贴的发放是附条件的，其成就条件 国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满， ...

一审法院判决认定被上诉人的业务提成为每月平均2000元错误。经上诉人签字确认的《工某表》证明被上诉人每月的工某组成中无业务提成，且被上诉人在劳动合同解除某 某乙系。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济 ...

1995年4月至2007年12月的养老保险的单位负担部分，任某的缴费工资标准为1940元；2、本案二审期间，长沙某某大学向法庭陈述任某2007 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤 ...

属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解某劳动合同，也未变更与原告 原告承担举证不能的后果，所以，本院认定原告诉讼前12个月的平均工资为2660.38元。 综上所述，对原告要求解某劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持； ...