，原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告才出示1985年对原告除名（定为辞退）的企业文件，依据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年发布的 日原河南省安阳钢铁公司作出钢劳（1985）X号文件，以原告李某某长期无故旷工为由将其除名。2007年4月28日原告李某某向安阳市劳动争议仲裁 ...

称：一、原审法院认定事实部分有误。原审判决没有确认陈某某所提交的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职 诉求不当，对此本院予以纠正。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...

。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与 责任作适当分配，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金 ...

适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议， 共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

个人证件，在本案中，双方对此并无异议，应予支持。关于杨某某请求二建公司退回无故扣押的所谓罚款金550元的主张，由于是二建公司分别于2002年8月27日 第七条款约定，公司雇请杨某某的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨某某被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括 ...

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉 ]第X号仲裁裁决书，认为申诉方(原告)未有依据证明其是被被诉方(被告)所辞退”的事实有异议。另外，上诉人认为原审对双方解除劳动合同的时间没有作出 ...

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过拖欠上诉人工资来逼迫上诉 ]第X号仲裁裁决书，认为申诉方(原告)未有依据证明其是被被诉方(被告)所辞退”的事实有异议。另外，上诉人认为原审对双方解除劳动合同的时间没有作出 ...

杨某丁与美晟公司办公室主任商小伟的谈话录音等证据，证明系美晟公司将其辞退、违法与其解除劳动关系。美晟公司对杨某丁所提交的证据均不予认可。 美晟 提交了杨某丁的考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在 ...

被告劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险费(含养老、失业、医疗保险)，无故解除原、被告间的劳动关系，但又没有书面通知原告，造成原告长期待岗。 年8月，被告根据屏教人（1999）X号[屏财事(1999)X号]文件规定辞退原告，并按文件规定给予原告一次性安置补助，原告领取了一次性安置费。被告于同年 ...

办公室吵闹的事实，相反是被告在2010年2月10日不让其上班，此后又无故将其辞退，其还为此事报了110；据此，其认为被告于2010年2月9日 ,000元、工商查档费40元。 被告上海x有限公司辩称，原告于2010年2月9日无故至人事部大吵大闹，次日又至总经理办公室吵闹，严重违反了其制定的《员工手册》第 ...