合同情况表》“解除终止劳动合同原因”一栏中签署“袁某某代樊某某”，并按实际工作满一年补偿人民币(以下币种均为人民币)445元的标准，领取经济补偿金9,790元。 是无效的；2、崇劳仲(2010)决字第X号仲裁决定书，证明本案已经过仲裁前置程序；3、樊某某劳动手册复印件二页，据以证明樊某某劳动合同签订 ...

原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币2,700元以及2008年9月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额5,250元的义务。 原告为 9的真实性无异议，但认为与某某液压签订的劳动合同是无效合同。被告对其余证据的真实性均提出异议，认为原告与某某液压公司是关联企业，可以单某面制作 ...

原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币3,000元以及2008年2月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额16,000元的义务。 原告为 的真实性无异议，但认为与某某液压签订的劳动合同是无效合同。被告对其余证据的真实性均提出异议，认为原告与某某液压公司是关联企业，可以单某面制作 ...

原告仍应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定既然无效，因而不存在支付经济补偿金。原告请求被告赔偿其工资 不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长潘京安 审判员董亚男 审判员 ...

支付给职工。同年9月25日，蚌埠百货大楼解除了与陶某的劳动合同并支付给陶某经济补偿金x元。同年11月21日，蚌埠市商贸国有资产管理办公室(甲方)与 协议书》规定，应认定无效。请求二审法院查明事实，依法改判。 被上诉人合肥百大蚌埠公司答辩称：上诉人系要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，该请求没有事实和 ...

与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余部分合法有效，而劳动合同有否经劳动部门鉴证不影响 、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人赖某某4月份工资558.12元、是否存在上诉人补贴（略）.75元、是否存在上诉人补助费3000元、补偿金4500 ...

赔偿黄某甲违约金（略）元和经济补偿金（略）元，共计（略）元。 原审法院认为：黄某甲与佛山建行签订《劳动合同》是在平等、自愿的基础上签订的，系双方真实 依据。黄某甲在考核期短时间内多次不遵守优质服务的管理要求，经多次劝诫教育无效，除违反《综合考核办法》的规定，同时亦违反了属于《劳动法》第二十五条第二项及 ...

形式不合法，应该由行政机关责令改正，并不属于劳动争议受案范围，违法《劳动合同法》第十七条并不当然导致劳动合同形式无效，用人单位也无需就此支付未签书面劳动 举证说明。 故原告与被告签署了《聘用合约》，已经完成了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定义务。诉讼中被告也未向本院提供任何证据证明，《聘用合约 ...

的4人是工会委员，而不是工会代表，他们在报告表上签字是无效的。 8、葛某某、任某的陈述各1份，旨在证明工会在7月27日召开了员工会议，并 检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经某补偿金。2009年10月23日，包括原告在内的124人向 ...

签订协议，该协议应为无效合同。故请求法院判令1、被告以1716元为基准支付原告2009年1月29日至2009年9月28日未签订劳动合同的双倍工资x元；2、被告以1716元为基准支付原告解除劳动合同的经济补偿金差额5430元。 被告某集团地毯有限公司辩称：原、被告于2009年8月达成了一致的 ...