工资至2009年6月。硕大公司为时某某缴纳了2008年9月至2009年8月的上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，时某某与硕大公司均确认在2009年7月 内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。 硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工 ...

旷工，被告对此予以否认，并陈述原告对其进行考勤管理，应提供考勤记录。由于原告未提供被告持续旷工的相关证据，本院对此不予采信。综上，根据现有的证据 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半 ...

的劳动合同约定原告每月基本工资为1,200元。被告按月发放原告工资，原告每月实际领取的工资为3,217元。原告在职期间被告对原告实施考勤管理。原告2008年累计旷工11. 累计旷工8天（含8天）以上者，即行除名的规定予以确认，但辩称被告统计的未打卡的旷工天数中其在外派单位工作。对此，本院认为原告主张其 ...

；3、开封丝织印染厂关于加强劳动纪律的规定一份，证明基于原告的旷工行为，被告依据厂劳动纪律的规定，对原告作出了除名的决定；4、1998年3月份 其缴纳养老保险金、医疗保险金和失业保险金，补发自1997年元月份至2008年5月份之间的下岗生活费x元；2008年5月28日，开封市劳动仲裁院以原告申请仲裁已 ...

签订有劳动合同。牛某某在2008年7月1日至2008年9月19日期间旷工25天。2008年9月19日经无线电四厂工会主持召开职工代表联席会议，会议通过对 的依据。”据此，无线电四厂根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定，作出对牛某某解除劳动合同的行为，合理合法，并无不妥。故对牛某某要求确认无线电四 ...

级法院判决，不属于克扣或无故拖欠，故原告要求5倍赔偿金无事实依据；因原告旷工及给公司造成经济损失，故其单位已于2007年8月对原告作出除名决定，双方 三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，京源纸业公司应给原告发放2007年6月至2009年4月期间的生活费， ...

章关于员工必须遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的 解除劳动合同。现陈某某不要求继续履行合同，而要求支付赔偿金与补偿金，符合法律规定。 另查明，九所宾馆系省委接待办下属分支机构，无独立法人资格。自2008年1 ...

了厂里规定的旷工制度，解除其劳动合同合法有效。7、证人吕××、刘××的当庭证言，证明被告转岗后对其进行了培训，以及转岗培训后严重旷工的事实。 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长张晓旭 审判员陈满堂 审判员张军 ...

仅2005年3月就旷工九次，2005年4月3日起开出医院建议休息的病假条后不再到公司上班，因此依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与谭某某 康思达公司签订《机电公司经理职务责任合同书》，约定谭某某2004年度任机电公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位工作责任 ...

上班，已停发了工资，被告于同年8月30日以原告连续旷工15天，按《企业职工奖惩条例》的规定对原告除名，原告没有领工资八年应当知道其权利己被 县人民法院(2002)龙法民初字第X号民事判决；2、撤销被上诉人1994年8月30日作出的除名通知书；3、判令被上诉人按32年并按每年600元计算，合计补偿金（略 ...