三个月，因诚信公司没有证据证实向张某甲送达了书面解除双方劳动关系的通知，故此期间双方的劳动关系仍然存在。但因张某甲未向诚信公司提供劳动，故其要求 劳动的情况下，诚信公司应当按照昆明同期最低工资标准向其支付工资，根据云南省劳动和社会保障厅出台的《关于调整我省最低工资标准的意见》，确定自2006年7月1日 ...

人没有任何约束力。同时，被上诉人没有证据证明已经通知上诉人交清货款，才能领取基本生活费，被上诉人拒付基本生活费的理由不能成立。 被上诉人酉阳百货公司答辩称：酉 规定，对于低于当地月最低工资标准的基本生活费，用人单位不得以任何理由克扣，不得与用人单位的债权债务相抵消，必须按月足额支付。对于劳动者拖欠单位 ...

人没有任何约束力。同时，被上诉人没有证据证明已经通知上诉人交清货款，才能领取基本生活费，被上诉人拒付基本生活费的理由不能成立。 被上诉人酉阳百货公司答辩称：酉 规定，对于低于当地月最低工资标准的基本生活费，用人单位不得以任何理由克扣，不得与用人单位的债权债务相抵消，必须按月足额支付。对于劳动者拖欠单位 ...

市劳动局通知整改，改为保安每月工作22天每天8小时，但保安的基本工资也随之相应降低。另被上诉人为上诉人所缴纳的养老保险是按东莞市职工月平均工资标准630 标准。如加上被上诉人每月另外发放给上诉人的各类津贴，上诉人每月所得的基本工资就更加高于东莞市每年的最低工资标准的要求，这可说明，被上诉人在每月支付给 ...

年6月30日，原告的工种为“派驻塞班人员(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满 的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知，告知原告“从2002年7月1日始 ...

仲裁，请求裁决XX公司：1、以不低于长沙市最低工资标准增加张XX的内退工资；2、补发历年来内退工资与长沙市最低工资标准的差额部分5730元，并支付100%的 湘发（1996）X号通知向全厂发出，文件内容符合政策精神，该文件应为真实、合法、有效。故张XX要求XX公司以单位职工的平均工资标准增加内退工资， ...

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……”的规定，并参照重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》第四条“ 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 同时，直接向该院预交上诉案件受理费 ...

办法》第某八条、第某十六条、《自治区劳动和社会保障厅关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，合诚房地产公司未为覃某缴纳在职期间的失业 规定》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3元生活费错误。二、一审认定上诉 ...

将原告的岗位从二岗调整为三岗。2010年3月、4月，被告通知放假，放假期间只发给原告基本生活费450元；2011年5月至7月，被告未安排原告 为每月760元；2011年5月至7月，西安市最低工资标准为每月860元，被告向原告支付的生活费低于西安市最低工资标准的75%，被告依法应予以补足。原告要求被告按 ...

工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老 仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会经审查，以超过仲裁时效为由，依法作出了不予受理案件通知（株劳仲不字〔2007〕第X号）。2008年被上诉人又起诉至株洲市X ...