并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原告认为：1997年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商 的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定 ...
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并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原告认为：1997年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商 的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定 ...
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并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原告认为：1997年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商 的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定 ...
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并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理过程中，原告认为：1997年6月被告召开职工大会动员原告等人至农工商青浦公司工作，当时被告承诺安排至农工商 的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定 ...
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违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费 的300%支付原告3年计15天的带薪年休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪年休假工资2115元，是当事人 ...
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四维公司(原重庆四维瓷业(集团)股份有限公司生产管理中心(品质管理科)组长。2007年6月21日，徐某某与四维公司书面《劳动合同书》，该合同就双方各自 设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位工资=岗位基本工资+ ...
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三、被告不存在拖欠原告超额提成奖的情形，被告已按公司规定支付原告应得的奖金。四、原告要求被告支付赔偿金8.927154万元没有法律依据。五、原告主张某付 ，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书， ...
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清单真实、合某、相关，本院对其证明效力予以认定。证据3中某2009年9月29日门诊收费票据、焦作市信力大中某推拿证明、焦作市王某士林卫生院收费单和药费 年8月27日，焦作市人民医院诊断证明建议原告休息一个月。原告在住院及休息期间，其单位共扣除其绩效工资、奖某、福利、课时某贴等共计2095元。2009年 ...
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的GSIT是原告公司的英文简称），与原告建立劳动关系； 17、2008年8月的个人所得税完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处 年2月原告出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核 ...
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工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位工资=岗位基本工资 休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年12月10日裁决驳回刘某某的申诉请求。刘某某不服，遂依法向法院提起诉讼 ...
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