的加班工资29,297.88元及25％补偿金7,324.47元；3、支付2008年度未休年休假工资755.10元。仲裁委于2009年9月7日作出奉劳仲 提出异议。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中 ...

1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告支付原告2009年度应 不服，遂再次诉讼来院。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济 ...

被告签订书面劳动合同，不应向谢某支付二倍的工资。被告谢某的工资并非为4762.43元/月。另外办理社会保险属于劳动保障行政部门的职责范围，不属于仲裁受理案件的 解某劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解某劳动合同。故谢某要求解某劳动合同的请求应予 ...

，但是根据《社会保险征缴暂行条例》第二十三条、二十七条之规定，要求缴纳社会保险不属于人民法院受案范围，对倪某某、胡某某的辩解意见不予采信 十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......”。第四十六条规定“有下列情形之一 ...

甲、王某乙诉被告平顶山巨源焦化有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，原告张某某，三原告委托代理人吴某某，被告委托 十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明被告为 ...

合某约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

、7月工资7588元（3794元×2）、合计18764元；3、原告XX公司按未发放工资18764元的25%支付被告余XX经济补偿金4691元。仲裁后原被告双方均 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...

三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……据此规定及查明事实，本院认定廖某与重庆 本判决生效之日起十日内支付廖某解除劳动关系经济补偿金9143.20元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，被告青海华新冶炼有限责任公司应支付原告马某在 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...

于2009年10月14日向××学校提出离职申请，××学校与汤×解除劳动关系，但未支付经济补偿金。汤×离职后向长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决： 十六条第（一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年 ...