是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合某的双倍工资；原告与第某人罗某秋之间的工程量计算纠纷系另一法律关系，与他们民工无关，请求 工资直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、 ...

派的人员，因此原告应支付所拖欠陈某先的工资及未签劳动合某的双倍工资；原告与第某人罗某秋之间的工程量计算纠纷系另一法律关系，与他们民工无关，请求 的劳动事实及所欠工资额予以采信；原告违背法律规定不与劳动者签订书面劳动合某，俩被告要求原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告 ...

、请求被申请人支付申请人自2008年l0月1日至2009年9月1日未签订劳动合同双倍工资x元；3、请求被申请人支付申请人自2009年9月1日至2009年 索某2008年9月至2009年8月即11个月的双倍工资工资共计8800元，索某要求按每月2500元计算与实际工资发放情况不符，本院不予采信。索某自动 ...

不签劳动合某损害原告合某权利，不同意原告要求支付未签订劳动合某双倍工资的诉讼请求。因被告系城口县环境保护局下设事业单位，无独立的缴费帐户，以 强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判长刘维波 审判员姜尧明 人民陪审员谢庆槐 二0一一年九月二十三日 书记员杨 ...

河南豫龙国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某2008年度未签订劳动合同双倍工资3320元。二、被告河南豫龙国际旅行社有限公司于本判决生效后十日 ，一审判决认为其2008年7月1日前属勤工俭学，认定事实错误。双倍工资应按11个月计算，应依法为上诉人交纳社会保险费和住房公积金，一审认定其加班 ...

2、判令被告向原告支付①2006年10月至2010年10月工资x元。②支付未签订劳动合某双倍工资x元。③向原告支付赔某x元。三项共计x元"每人。3、 十四:郴州市郴劳社（2010）X号文件，拟证明2009年全市X镇职工平均工资及原告工资计算依据。 证据十五：聘请书，拟证明被告聘用了原告。 证据十六： ...

的请求及计算没有法律依据。 被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系 520元－500元）×20个月=400元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...

的请求及计算没有法律依据。 被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系 520元－500元）×25个月=500元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...

实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。 本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒安劳务有限公司支付上诉人何 未提起诉讼，而且经一审判决确认，并无不当，本院予以维持。上诉人要求双倍工资计算至2009年2月28日，没有事实依据，而且属于增加诉讼请求，本院 ...

裁决书载明：被申请人于裁决书生效后十五日内一次性以现金形式支付申请人工资x元、未签订劳动合同双倍工资差额部分x元，共计x元；驳回申请人的其它仲裁请求；驳回 签订无固定期限劳动合同的双倍工资为1500元/月×10个月=x元）及自2009年11月1日至判决作出时的工资（工资标准按1500元/月计算）；请求 ...